Ordu, vatandaşların iç huzurunu ve geleceğe güvenini sağlayan ülkenin arka ve savunmasıdır. Devlet, modern bir ordunun varlığının tüm yönlerini mevzuatın yardımıyla düzenleyerek Anavatan savunucularına artan bir ilgi gösteriyor. Askeri işler, en ince ayrıntısına kadar her şeyi sağlayan güçlü bir yasal temele sahiptir. Askerlik için yaş sınırı kaçtır? Bu makale, her müteahhit için bu önemli konuya ayrılmıştır.

Hizmet yaş sınırı kavramı

Askeri personel ne kadar uzun süre hizmet verirse, onlara o kadar fazla imkan ve fayda sağlanır.

• Hizmet süresi ücretleri etkiler - askeri deneyim ne kadar uzun olursa maaş o kadar yüksek olur.
• Birçok başlık, yalnızca belirli bir yaş sınırını geçtikten sonra kullanılabilir.
• Hizmet süresi ne kadar uzun olursa, emekli maaşı o kadar yüksek olur.

Mevzuat, emeklilik ve belirli bir pozisyona sahip olmak için yaş sınırları öngörmektedir. Bu tür sınırlar kavramı, siyasi ve bilimsel faaliyetlerde bulunan liderler kadar askeri personel için de geçerlidir. Bu, hizmete devam etmenin mümkün olduğu aşırı yaşı ifade eder. Bu sürenin sonunda asker emekli olmalı veya anlaşmazlık durumunda görevden alınmaya tabidir.

Yaş sınırının değeri

Askerlik için yaş sınırına ilişkin yasa tasarısı, askeri mevzuatla neredeyse eş zamanlı olarak oluşturuldu. Sınır, modern ordunun bileşiminin şekillenmesinde önemli bir rol oynar. Bir asker için fiziksel uygunluk ve sağlık çok önemlidir. Ancak yaşla birlikte Anavatan savunucusu ne kadar uğraşırsa uğraşsın, bu değerli nitelikler gözle görülür şekilde azalır ve yerine getirilen görevler üzerinde en iyi etkiye sahip olmaz.

Genellikle, eski müteahhitler yüksek rütbelere terfi ettirilir - albaylar, komutanlar, generaller vb. Liderlik pozisyonları yüksek sorumluluk içerir ve özellikle ordunun oluşumu için önemlidir. Bu nedenle, bu tür görevlerin, sağlığının kötü olması veya fiziksel uygunluğunun zayıf olması nedeniyle bunları yerine getiremeyecek durumda olan bir askerin sorumluluğunda olması kabul edilemez. Emeklilerin zamanında ayrılmasını kontrol etmek için hükümet, askerlik hizmeti için azami yaş sağlayan bir yasa çıkardı.

Bu sınırlamanın nedenleri

Hükümeti kısıtlamaların resmi olarak getirilmesine karar vermeye sevk eden ana sebep, insan vücudunun fizyolojik özellikleriydi. Yıllar boyunca biriken deneyim, yüksek teorik eğitim, savaş taktikleri, yüksek rütbelerin yadsınamaz avantajlarıdır. Bununla birlikte, yaşlılık, en güçlü savaşçının gücünü ve enerjisini alır ve aslında Anavatan'ın savunucusu için zayıf fiziksel şekil kabul edilemez.

Her yüksek rütbeli askerin doğasında bulunan sağlam karakter ve azim, askerlik hizmeti için yaş sınırını katı bir şekilde sınırlamanın başka bir nedenidir. Herkes personelini bırakmaya, yaşla yüzleşmeye, kaçınılmaz yaşlılığı tanımaya hazır değil. Kanun olmasaydı, apolet sahipleri görev yerlerinden zamanında ayrılmazlardı.

Askerlik için yaş sınırı

2014 yılında, Sözleşmeli Askerlerin Hizmeti Hakkında Federal Yasada değişiklikler yapıldı. Yeni kurallara göre, kıdemli rütbeler için askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşılması 65 yaşında gerçekleşir. Bunlar şunları içerir:

• Rusya Federasyonu Mareşali;
• amiral;
• genel;
• albay general.

Orta düzey yönetici kademelerinin temsilcileri, 60 yıla kadar görevlerinde kalabilirler:

• Korgeneral;
• Tümgeneral;
• Koramiral;
• Tuğamiral.

Albaylar ve birinci rütbenin kaptanları, 55 yıla kadar hizmette kalma hakkına sahiptir, diğer askeri rütbelerin askeri personeli - yalnızca 50 yıla kadar. Kurumlarda görev yapan müteahhitler için başka yaş sınırlamaları da getirilebilir.

Askeri mevzuattaki değişiklikler

Askerlik hizmetine ilişkin Federal Yasa değişikliklerinin yürürlüğe girmesinden önce, yaş sınırı beş yaş daha düşüktü, yani en yüksek rütbeler altmış yaşına ulaştıktan sonra göreve gelemezdi.

Ancak değişiklikler Anavatan'ın tüm savunucularını etkilemedi. Örneğin, FSB ve SVR'de askerlik hizmeti için yaş sınırı, daha önce olduğu gibi hala 45'tir. Kısıtlamaların 50 yıla çıkarılması sadece tartışılıyor. Değişiklikler kadın askerleri de etkilemedi ve hizmetin sona erme yaşı aynı kaldı - 45 yıl.

Kanun değişikliklerinin gerekçeleri

Her şeyden önce, mevzuattaki değişiklikler, modern gerçeklik hakkında biraz çarpık bir fikirle bağlantılıdır. Daha önce, gelişmiş ve uygun fiyatlı tıp günlerinde, erkeklerin ortalama yaşı şimdiye göre çok daha düşük bir gösterge olarak hesaplanıyordu. Elli yaşındaki komutanın görevlerini yerine getirememesine inanmak zor.

Yaşlı askerlerin paha biçilemez bir bilgi ve deneyim zenginliğine sahip olmaları da önemlidir. İyi eğitimli omuz askısı sahipleri sadece doğrudan görevlerini yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda genç nesli de eğiterek ordunun teorik ve pratik hazırlık seviyesini yükseltir.

Hizmet ömrü uzatma

Bir başka önemli değişiklik de Federal mevzuatta ortaya çıktı. Müteahhit, mevzuatta belirtilen yaş sınırını geçtikten sonra bir süre daha hizmet etme hakkına sahiptir. Askerlik için yaş sınırının olası bir uzatılması beş yıldır. Böyle bir ayrıcalık, yalnızca en yüksek yönetim kademelerine bağlıdır. Aynı zamanda, bir arzu yeterli değildir - yeni bir sözleşme imzalamak için belirli gereksinimlerin karşılanması gerekir:

• sorumlu kamu hizmeti kuruluşlarıyla koordinasyon;
• başarılı sertifika;
• bölümünün en yüksek rütbesi.

Sertifikasyon sırasında, fiziksel ve teorik eğitimin seviyesi ortaya çıkar. Kural olarak, ilk nokta yaşlı askerler için zordur. Test geçilmezse, sözleşmenin uzatılması imkansızdır.

askeri kadınlar

Bugün zayıf cinsiyetin temsilcileri, birçok askeri uzmanlık alanında erkekler için sağlıklı bir rekabettir. Strese karşı dirençleri, yüksek verimlilikleri, disiplinleri ve sorumlulukları, kadınsız modern bir ordunun imkansız olduğunu kabul etmeyi mümkün kılar. Mevzuat açısından bayanlar tam teşekküllü bir askeri iş konusudur ve erkek müteahhitlerle eşit haklara sahiptir. İstisnalar, bir kadının çocukların doğumu ve yetiştirilmesi ile ilgili aile yükümlülükleri ile yüksek riskli ve ağır fiziksel efor gerektiren işlerdir.

Bununla birlikte, cinsiyet ayrımcılığının resmi olarak yokluğuna rağmen, başka bir fark daha var - kadınların askerlik hizmetindeki yaş sınırı. Federal Askerlik Hizmeti Yasası'nın 49.2. Maddesi, adil cinsiyetin kırk beş yıla kadar hizmet edebileceğini belirtir. Yeni değişiklik, kadınlar için yaş sınırlarının yükseltilmesiyle ilgili hiçbir şey söylemiyor ve onlar için eski yasa değişmeden kalıyor.

Madde 1

28 Mart 1998 tarih ve 53-FZ sayılı "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti" Federal Yasasına aşağıdaki değişiklikleri getirin (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, No. 13, Art. 1475; 2010, No. 11, Art. 1176) ):

1) 49. maddede:

a) 1. nokta aşağıdaki ifadeyle belirtilecektir:

"1. Askerlik için yaş sınırı aşağıdakiler için belirlenir:

Rusya Federasyonu Mareşali, Ordu Generali, Filo Amirali, Albay General, Amiral - 65 yıl;

korgeneral, koramiral, tümgeneral, tuğamiral - 60 yıl;

albay, 1. rütbenin kaptanı - 55 yıl;

farklı bir askeri rütbeye sahip bir asker - 50 yıl.";

b) 3. madde aşağıdaki şekilde ifade edilecektir:

"3. Askerlik yaş sınırını dolduran askerlerle, askerlik hizmetinin usul ve esaslarına ilişkin Yönetmelikte belirtilen şekilde yeni bir askerlik sözleşmesi yapılabilir:

70 yaşına gelene kadar Rusya Federasyonu Mareşali, ordu generali, filo amirali, albay general, amiral askeri rütbesine sahip olmak;

farklı bir askeri rütbeye sahip olmak - 65 yaşına gelene kadar.";

2) 53 üncü maddenin 1 inci fıkrası aşağıdaki gibidir:

"1. Rezervdeki vatandaşlar üç kategoriye ayrılır:

makale 2

1. Bu Federal Yasa, resmi olarak yayımlandığı günden yüz seksen gün sonra yürürlüğe girer.

2. 28 Mart 1998 N 53 tarihli Federal Yasanın 38. maddesinin 5. fıkrasının "a" bendi uyarınca belirsiz süreli (askerlik hizmeti için yaş sınırından önce) yeni bir askerlik sözleşmesi yapan askerler -FZ "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti hakkında" bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce ve 38. Maddenin 6. paragrafı uyarınca askerlik hizmeti için yaş sınırından önce yeni bir askerlik sözleşmesi imzalamış olan askeri personel Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce, 28 Mart 1998 tarihli Federal Yasanın 49. Maddesinin 1. paragrafı ile belirlenen askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşıldığında, söz konusu Federal Yasanın N 53-FZ "Askerlik görevinde ve askerlik" ibaresinde, bu Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte olan, askerlik hizmetinden yaşa göre - devam etme yaş sınırına ulaştıktan sonra - emekli olma hakkına sahiptir. askeri servis.

3. Askerlik için yaş sınırına ulaşmış ve 28 Mart 1998 tarihli N 53-FZ "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti hakkında" Federal Yasasının 49. maddesinin 3. fıkrası uyarınca yeni bir askerlik hizmeti sözleşmesi imzalamış askerler Bu Federal Kanunun yürürlüğe girdiği günden önce, 28 Mart 1998 tarihli Federal Kanunun 49. 53-FZ "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti hakkında", bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar yürürlükte olan baskıda.

Rusya Federasyonu Devlet Başkanı V.Putin

Askeri personel, Sanatta öngörülen gerekçelerle görevden alınabilir. 28 Mart tarihli 51 FZ No. 53 1998 "Orduda ..." (bundan böyle - Kanun).

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Kanun, diğer gerekçelerin yanı sıra, belirli bir yaşa ulaştıktan sonra işten çıkarılmayı da öngörmektedir.

Mevzuat

Yasal düzenleme yapılır:

normatif hareket	Yaş sınırı hangi kategoriler için düzenlenmiştir?
Yasa	askeri personel
3 Nisan tarihli 40 sayılı Federal Kanun. 1995 “Federal üzerine…” (bundan sonra – 40 sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır)	FSB görevlileri
30 Kasım tarihli 342 sayılı Federal Kanun. 2011 “Hizmet hakkında…”	İçişleri Bakanlığı çalışanları
23 Mayıs 2016 tarihli ve 141 sayılı Federal Kanun “Hizmet Üzerine…”	Devlet İtfaiyesi ve Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları
27 Temmuz 2004 tarih ve 79 sayılı Federal Kanun “Devlet Üzerine ...”	memurlar

Tanımlar

Yaş sınırına ulaşıldığında işten çıkarılma - ilgili federal yasa tarafından öngörülen, çalışanın belirli bir yaşa ulaşması nedeniyle bir askerle yapılan sözleşmenin veya bir memurla yapılan iş sözleşmesinin feshi prosedürü.

temel bilgiler

Özel federal yasalar, vatandaşların yaşına ilişkin, hangi çalışma ilişkilerinin sona erdiği üzerine hükümler koyar.

Temel olarak, yaş sınırı özel askeri rütbeye bağlıdır. Örneğin, Art. 16.1. 40 sayılı Federal Yasa, FSB çalışanları için yaş sınırını belirler:

İstihdam ilkeleri

Sanatın 1. Bölümüne dayanarak. Kanunun 2. maddesinde askerlik hizmeti özel bir federal kamu hizmeti türü olarak kabul edilmektedir.

Ve bu, Rusya Federasyonu tebaasının askerlik hizmetini yerine getirmek için kendi şartlarını, şartlarını, yerlerini ve prosedürlerini belirleme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Bütün bunlar federal düzeyde belirlenir.

Askeri personel istihdamının temel ilkeleri:

• bir sözleşme yapma hakkı yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşlarına değil, aynı zamanda diğer tüm gereklilikleri karşılayan yabancılara da verilir (Kanun'un 32. maddesinin 1. kısmı);
• bir sözleşme kapsamında hizmet etmeyi seçen bir vatandaş, askeri oluşumun türünü seçme hakkına sahiptir (gereklilik askere alınanlar için geçerli değildir);
• sözleşmenin imzalanmasından sonra, ordu, Sanatın öngördüğü şekilde başka bir bölgeye veya başka bir ordu koluna nakledilebilir. Kanunun 44'ü ve 16 Eylül tarih ve 1237 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı. 1999 “Sorular…” (bundan sonra Kararname olarak anılacaktır);
• belirli bir hizmet süresine, maluliyete veya diğer emeklilik gerekçelerine ulaşan her askeri adamla ilgili olarak, emekli maaşı tahsis etme konusu 12 Şubat tarih ve 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununa göre değerlendirilir. 1993 "Emeklilik hakkında...".

iş ilişkisinin sona ermesi

İş ilişkisinin sona ermesi Kanunun 7. maddesinde öngörülen şekilde yapılır (Madde 50 - Md. 51.1.).

Ana nüanslar:

• kıdemli memurlar, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından görevden alınır, geri kalanı - Kararnamede belirtilen şekilde;
• yaş sınırına ulaşıldığında işten çıkarılma prosedürü, diğer durumlarda - yedeğe veya askeri kayıt ile işten çıkarılmayı sağlar;
• sözleşme, programın ilerisinde de dahil olmak üzere feshedilebilir (Kanun'un 51. maddesinin 3. kısmı - örneğin ailevi nedenlerle veya VVK'nin sınırlı uygunluk olarak kabul edilmesi durumunda).

vakıflar

Sanatta. Kanunun 51'i, işten çıkarılmanın gerçekleştirildiği gerekçeleri belirtir:

• askerlik için azami yaşa ulaşmak;
• sözleşmenin veya askerlik hizmetinin sona ermesi;
• “D” veya “B” uygunluk kategorisinin askeri askerlik hizmeti çerçevesinde orduya atama;
• Sanat tarafından belirlenen şekilde askeri rütbeden yoksun bırakma. Kanunun 48'i;
• güven kaybı nedeniyle;
• kasıtlı bir eylem için hapis (şartlı dahil) şeklinde askeri ceza verilmesine ilişkin mahkeme kararının yasal olarak yürürlüğe girmesi üzerine;
• askeri eğitim kurumundan veya askeri bölümü olan eğitim kurumundan ihraç edilmesi halinde (Kanun 20. Madde, 20.2);
• askeri bir adamı belirli pozisyonlarda tutmaktan mahrum bırakan bir mahkeme kararının yürürlüğe girmesi durumunda;
• Devlet Dumasının askeri bir milletvekilinin veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yasama organının bir milletvekilinin seçilmesi;
• Rus vatandaşlığının sona ermesi ve yabancı bir vatandaş edinilmesi.

Zamanlama

Genel gerekçelere ek olarak, erken işten çıkarmanın gerçekleştirildiği görünüm nedenleri de vardır:

• OShM (organizasyon ve personel faaliyetleri);
• askerlikten İçişleri Bakanlığına, Rus Muhafızlarına, Devlet Sınır Hizmetine geçiş, ceza infaz sisteminin kurulması;
• imzalanan sözleşmenin gerekliliklerinin yerine getirilmemesi ile bağlantılı olarak;
• devlete kabulün reddedilmesi durumunda. gizli;
• ihmal nedeniyle işlenen bir suçtan dolayı şartlı mahkumiyet kararının yürürlüğe girmesi üzerine;
• deneme süresinin Sanat tarafından öngörülen şekilde geçilmemesi üzerine. 34.1. Yasa;
• Sanatın 7. Bölümünde belirtilen gerekliliklere uyulmaması durumunda. 10 ve Art. 27.1. 27 Mayıs 1998 tarih ve 76 sayılı Federal Kanun “Statüsü hakkında ...” (örneğin, askeri ticari faaliyetleri yürütürken, doğrudan askerlik hizmetiyle ilgiliyse, yayınlardan ve konuşmalardan gelir elde ederken);
• federal kamu hizmetine geçişle bağlantılı olarak;
• vücutta narkotik maddelerin varlığı için zorunlu kimyasal ve toksikolojik incelemelere girmeyi reddetmesi durumunda.

Sanatın 12. paragrafına dayanarak. Kararnamenin 34'ü, işten çıkarılma için zorunlu onay alınması gerekmeyen gerekçelerle işten çıkarma, askerin raporu olmaksızın ilgili askeri birliğin komutanlığı tarafından gerçekleştirilir.

Çıkarma için muvafakat gerektiren diğer sebepler bir rapor düzenlenmesini gerektirir.

Yani, Sanatın 3. paragrafı gereğince. Kararnamenin 34'ü, yaş sınırına ulaşmış bir asker, Sanatın 3. Bölümünde öngörülen şekilde yeni bir sözleşme yapmak isterse. Kanunun 49'u, özlük işlerine karar veren memurun emriyle en geç 6 ay içinde rapor vermek zorundadır. Mevcut sözleşmenin sona ermesinden önce.

Aşağıda örnek bir rapor bulunmaktadır:

Yaş sınırına ulaşıldığında işten çıkarılma

Bölüm 1 Mad. Kanunun 49'u askeri rütbeye bağlı olarak yaş sınırını düzenler:

İstisnalar

Orduya, yukarıdaki yaşa ulaştıktan sonra, aşağıdakilerin sağlanmasına kadar yeni bir sözleşme yapma hakkı verilir:

ödemeler nelerdir

Bir asker, yaşa göre görevden alınması üzerine aşağıdakilere başvurma hakkına sahiptir:

• götürü ödenek;
• finansal asistan;
• ikramiye ödemeleri;
• VVK sonuçlarına göre uygun olmadığı kabul edildiğinde ödemeler.

Toptan

Sanatın 3. bölümüne dayanarak. 3 FZ No. 306, 7 Kasım. 2011 “Parasal olarak…” (bundan böyle - 306 sayılı Federal Yasa olarak anılacaktır), götürü ödemenin miktarı, sözleşme kapsamındaki hizmet süresine bağlıdır:

• 20 yaşından küçük ise 2 maaş tutarında ödenek;
• 20 yıldan fazla ise - 7 maaş tutarında.

Aynı maddenin 5. bölümü uyarınca, askere hizmet süresi boyunca Rusya Federasyonu devlet ödülü verildiyse, ödenek miktarı 1 maaş daha artırılır.

Aynı maddenin 4. kısmı, özellikle işten çıkarılma durumunda, yardımların ödenmemesinin gerekçelerini belirtir:

• mahkeme kararı ile özgürlükten yoksun bırakma;
• askeri rütbeden yoksun bırakıldığında;
• askeri bir eğitim kurumundan atılma vb. ile bağlantılı olarak.

Diğer ödemeler

Sözleşmenin feshi sırasında ordu belirli bir pozisyonu dolduruyorsa ve kendisine bir ikramiye verildiyse, mevcut hizmet ayı için para ödeneği ile birlikte ödenecektir.

İkramiye miktarı ve ödeme prosedürü, 30 Aralık tarih ve 2700 sayılı Savunma Bakanlığı Emri hükümleri ile düzenlenir. 2011 “Onay Üzerine…” .

Bu Yönetmeliğin 77. maddesine göre ikramiye tutarı 3 maaştan fazla olamaz.

Yüklenicilere genel olarak herhangi bir ayda (işten çıkarılma ayı dahil) maaşın %25'inden fazla olmayan bir miktarda ikramiye ödenir.

Maddi yardım

Orduya, rütbe ve mevki için tahsis edilen resmi maaştan fazla olmamak üzere yıllık maddi yardım sağlanır.

Yardım almak için ilgili dilekçe ile birlikte komutana rapor sunulur. Bu yıl zaten bir paspas aldıysa. yardım, işten çıkarılma üzerine ödenmeyecektir.

Uygun olmadığı kabul edildi

VVK'nin askerlik hizmeti için uygun olmadığı kabul edilirse, görevden alma, Sanatın 1. Bölümünün “c” paragrafında belirtilen esaslara göre yapılır. Kanunun 51.

Bu durumda, aşağıdaki ödemeler tahakkuk ettirilir:

• Parasal ödeneğin tanınması sırasında Sanat tarafından onaylanan şekilde ödenmemiş. 2 FZ No. 306;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• hastalık izinlerinin ödenmesi;
• sözleşme kapsamındaki hizmet süresine bağlı olarak 2 veya 7 maaş tutarında ödenek;
• prim (varsa);
• mat. yardım (mevcut yılda henüz ödenmemişse).

Ordu, halkın huzurlu bir yaşam sürmesini sağladığı için ülkenin geri kalanı ve savunmasıdır. Devlet, anavatanın güçlü savunucularıyla ilgileniyor. Tüm nüanslar yasal belgelerle düzenlenir. Askeri bilim, her şeyin ayrıntılı olarak sağlandığı güçlü bir yasal temele dayanmaktadır. Kanun, askerlik hizmeti için yaş sınırını belirlemektedir.

kavram

Askeri personelin hizmet süresi, çeşitli avantajların mevcudiyetine bağlıdır:

• hizmet süresi kazancı belirler: hizmet süresi ne kadar uzun olursa, ücretler o kadar yüksek olur;
• bazı unvanlar ancak belirli bir yaş geldikten sonra alınabilir;
• hizmet uzunsa, emekli maaşı yüksek olacaktır.

Yaş kısıtlamalarıyla ilgili tüm sorular 53 FZ, Art. 49. Kanun, bir silahlı kuvvetler mensubunun ne zaman emekli olabileceğini ve belirli bir pozisyonda kalma süresini belirtir. Bu tür sınırlamalar, siyasi veya bilimsel çalışmalar yürüten liderler için de geçerlidir. Bu süre bittiğinde emekli olmanız gerekir. Ve eğer çalışan bunu yapmayı kabul etmezse, bunu işten çıkarma takip eder.

yaş sınırı ne demek?

Askerlik mevzuatı ile birlikte “Askerlik Vazife ve Askerlik Hizmetleri Kanunu” kabul edilmiştir. Bir ordunun kompozisyonunu organize etmede zaman çerçeveleri önemlidir. Askerler fiziksel olarak formda ve sağlıklı olmalıdır. Ancak yaşla birlikte bu gerekli nitelikler azalır ve bu da görevlerin yerine getirilmesini etkiler.

Birçok yaşlı müteahhit albay, komutan, general rütbesine ulaşır. Liderlik pozisyonları çok fazla sorumluluk gerektirir. Bu nedenle, sağlığının bozuk olması nedeniyle görevleri yerine getiremeyen çalışanın üzerine düşen görevlerin olması mümkün değildir. İnsanların emekliliğe geçişini kontrol etmek için askerlik hizmeti için yaş sınırını onaylayan bir yasa çıkarıldı.

Kısıtlamalara ne sebep oldu?

Kısıtlamaların getirilmesinin ana nedeni, insanların fizyolojik özellikleridir. Zengin deneyim, geniş teorik eğitim, savaş taktikleri bilgisi, askerlerin paha biçilmez avantajlarıdır. Ancak yaşlılığın başlamasıyla birlikte, bir kişinin daha az gücü ve enerjisi vardır ve bir askerin yetersiz fiziksel eğitimi olmamalıdır.

Hizmet yaşını sınırlamanın bir başka nedeni de, tüm üst düzey askeri rütbelerin sahip olduğu sağlam karakter ve sebattır. Her insan kadrodan ayrılamaz, yaşını, yaşlılığın başlangıcını kabul edemez. Böyle bir yasa olmasaydı, askeri personel uzun süre emekli olamazdı.

Yaş sınırlamaları

2014 yılında askerlik yaş sınırında değişiklik yapıldı. Yeni kurallara göre, üst düzey yetkililerin 65 yaşında emekli olması gerekiyor. Bunlar şunları içerir:

• Rusya Federasyonu polis memurları;
• amiraller;
• generaller;
• albay generaller.

49. madde diğer kuralları içerir. 60 yıla kadar orta düzey yöneticilik pozisyonlarında çalışabilirsiniz:

• teğmen generaller;
• büyük generaller;
• koramiraller;
• arka amiraller.

Birinci seviyedeki albaylar ve kaptanlar 55 yıla kadar ve diğer rütbelerdeki kişiler - 50 yıla kadar çalışabilirler. Organlarda görev yapan yükleniciler için başka kurallar da belirlenebilir.

Mevzuat değişiklikleri

Değişikliklerden önce askerlik için yaş sınırı 5 yıl daha azdı. En yüksek rütbelerin 60 yaşına kadar görevde olması gerektiği ortaya çıktı.

Ancak değişiklikler ülkenin tüm savunucuları için gerçekleşmedi. Örneğin, FSB ve SVR'de askerlik hizmeti için yaş sınırı 45'tir. Bu kural yıllardır yürürlüktedir. 50'ye bir uzatma tartışılıyor. Diğer durumlarda askerlik için yaş sınırı değişmez. Kadınlar 45 yaşına kadar çalışabilirler.

Değişim nedenleri

"Askerlik Vazifesi ve Askerlik Hizmeti Kanunu"ndaki değişiklik, gerçeklikle ilgili yeterince doğru olmayan fikirlerle bağlantılıdır. Daha önce, erkeklerin ortalama yaş parametreleri, tıbbın geliştirildiği günümüze göre daha küçüktü. 50 yaşında bir komutanın işini kaliteli yapamaması pek mümkün değil.

Ayrıca, yaşlı ordunun hizmet organizasyonunda zengin deneyime ve çok fazla bilgiye sahip olduğu gerçeğini de hesaba katar. Tecrübeli çalışanlar işini doğru yapmakta, aynı zamanda yeni nesli kaliteli performansa hazırlamaktadır.

Hizmet süresinin uzatılması

Kanunda bir değişiklik daha var. Askerlik yaş sınırı dolduğunda kişi bir süre daha askerlik yapabilir. Faaliyeti 5 yıla kadar uzatabilirsiniz. Bu avantaj daha yüksek rütbeler için geçerlidir. Sadece arzuyu değil, aynı zamanda birkaç koşulun yerine getirilmesini de gerektirir:

• yönetim ile koordinasyon;
• geçen sertifika;
• birimindeki en yüksek rütbe.

Sertifikasyon sırasında fiziksel ve teorik eğitim belirlenir. Bu genellikle yaşlı çalışanlar için zordur. Testin başarılı bir şekilde tamamlanmaması durumunda sözleşme yenilenemez.

Kadın servisinin özellikleri

Artık sadece erkekler değil, kadınlar da askerlik yapıyor. Zayıf cinsiyet temsilcileri de çeşitli uzmanlık alanlarında talep görmektedir. Stres direnci, mükemmel çalışma, disiplin ve sorumluluk için değerlidirler. Ve bu nitelikler olmadan orduda hizmet etmek imkansızdır.

Yasaya göre, kadınlar askeri işlerde erkeklerle eşit katılımcılar olarak kabul ediliyor. İstisnalar, örneğin çocukların doğumu ve yetiştirilmesi gibi bazı yaşam koşullarını içerir. Bayanlar, yüksek riskli ve karmaşık iş yükü olan pozisyonlarda bulunamazlar.

Ancak ordu arasında cinsiyet ayrımı yapılmasa da yine de bir fark var. Kadınlar, kanunda öngörülen 45 yaşına kadar askerlik yapabilirler. Federal Yasa bu konuda hiçbir şey söylemediği için bu süreyi uzatamazlar.

Kıdem

Yasaya göre, bir asker 2 durumda hizmet emekliliği alabilir:

• işten çıkarıldıktan sonra 20 yıl veya daha fazla deneyime sahipse: bu kural İçişleri Bakanlığı, itfaiye ve ceza infaz kurumlarındaki çalışanlar için geçerlidir;
• işten çıkarılma anında 45 yıl varsa ve tüm hizmet süresi 25 yıl ise.

Bu şartlar sağlandığında emekli olabilirsiniz. Bir kişi bu gerekliliklerin kapsamına girmiyorsa, hizmet süresi tüm hizmet süresine yatırılır. Sonra askerlik genel kanuna göre geçer.

Emeklilik tutarı

Bir asker 20 yıl veya daha fazla görevde kalmışsa, emekli maaşı, hizmet sırasında kendisine verilen gelirinin ½'sine eşit olacaktır. Bu, 12,5'i askeri alanda veya İçişleri Bakanlığı'nda görev almış 25 yıllık tecrübesi olan kişiler için de geçerlidir.

Vadenin 20 yılı geçmesi halinde her yıl için tutarın %3'ü oranında ücret alınır. Karışık bir hizmet süresiyle (örneğin, 12,5 yıl orduda ve geri kalan süre başka bir alanda), her yıl için %1 ücret alınır. Emekli maaşı miktarı şunlardan oluşur:

• pozisyon maaşı;
• rütbeye göre maaş;
• kıdem ikramiyeleri;
• endeksleme ödemeleri;
• tazminat.

Parasal ödenek, yaylalarda, uzak bölgelerde, özel koşullarda hizmet ödeneklerini içermez. Yasa, miktarın yaşlılık aylığının ana kısmının %100'ünden az olamayacağını belirtmektedir. Temel göstergeler, Rusya Federasyonu Hükümeti ve yasalar tarafından onaylanmıştır. Hizmet süresi hesaplanmış olsa bile, asker yine de yaşlılık aylığı ödeme hakkına sahiptir.

Askeri personel, hizmet yılı için olduğu kadar yaşlılık için de emekli maaşı alabilir. PFR, yaşlılık yardımlarının miktarını hesaplarken askerlik hizmetinde geçirilen süreyi dikkate almaz. Özel koşullarda gerçekleştiyse, tutarları hesaplamak için tercihli bir seçenek kullanılır. Örneğin, ordu düşmanlıklara katılmışsa, ay 3 olarak hesaplanır. Bu, Kuzey Kafkasya'daki hizmet için geçerlidir.

Yasa, emekli aylığının özel kurallara göre hesaplandığı diğer durumları da belirtir. Elverişsiz bir iklimde, örneğin Uzak Kuzey'de görev yapanların faydaları vardır. Bu nedenle, her asker için emekli aylığının boyutu farklı olabilir.