ارتش پشتوانه و دفاع از کشور است و آرامش خاطر شهروندان و اعتماد به آینده را تضمین می کند. دولت علاقه فزاینده ای به مدافعان میهن نشان می دهد و تمام جنبه های وجود یک ارتش مدرن را با کمک قانون تنظیم می کند. امور نظامی دارای یک مبنای حقوقی قوی است که همه چیز را تا کوچکترین جزئیات فراهم می کند. محدودیت سنی برای خدمت سربازی چقدر است؟ این مقاله به این موضوع مهم برای هر پیمانکاری اختصاص دارد.

مفهوم محدودیت سنی خدمت

هر چه پرسنل نظامی بیشتر خدمت کنند، فرصت ها و مزایای بیشتری برای آنها فراهم می شود.

• مدت خدمت بر دستمزدها تأثیر می گذارد - هر چه سابقه سربازی طولانی تر باشد، حقوق بالاتر است.
• بسیاری از عناوین تنها پس از عبور از یک محدودیت سنی در دسترس هستند.
• هر چه مدت خدمت طولانی تر باشد، حقوق بازنشستگی بالاتر است.

این قانون محدودیت سنی برای بازنشستگی و داشتن یک موقعیت خاص را پیش بینی می کند. مفهوم چنین محدودیت هایی در مورد پرسنل نظامی و همچنین برای رهبران درگیر در فعالیت های سیاسی و علمی صدق می کند. این به سن شدید اشاره دارد که قبل از آن امکان ادامه خدمت وجود دارد. در پایان این مدت، سرباز وظیفه باید بازنشسته شود و یا در صورت عدم توافق مشمول اخراج می شود.

مقدار محدودیت سنی

لایحه محدودیت سنی سربازی تقریباً همزمان با قانون نظامی شکل گرفت. حد نقش مهمی در شکل دادن به ترکیب ارتش مدرن دارد. آمادگی جسمانی و سلامتی برای یک سرباز از اهمیت بالایی برخوردار است. با این حال ، با افزایش سن ، مهم نیست که مدافع میهن چقدر تلاش می کند ، این ویژگی های ارزشمند به طرز محسوسی کاهش می یابد و بهترین تأثیر را در وظایف انجام نمی دهد.

معمولاً پیمانکاران قدیمی تر به درجات عالی ارتقا می یابند - سرهنگ، فرمانده، ژنرال و غیره. مناصب رهبری مسئولیت بالایی دارد و به ویژه برای تشکیل ارتش اهمیت دارد. بنابراین، غیرقابل قبول است که چنین وظایفی بر عهده سربازی باشد که به دلیل سلامتی یا آمادگی جسمانی ضعیف قادر به انجام آنها نیست. برای کنترل خروج به موقع مستمری بگیران، دولت قانونی را ارائه کرد که حداکثر سن را برای خدمت سربازی پیش بینی می کند.

دلایل این محدودیت

دلیل اصلی که دولت را بر آن داشت تا در مورد وضع رسمی محدودیت ها تصمیم بگیرد، ویژگی های فیزیولوژیکی بدن انسان بود. تجربه انباشته شده در طول سال ها، آموزش های نظری بالا، تاکتیک های رزمی از مزایای انکارناپذیر رتبه های بالا هستند. با این حال، پیری قدرت و انرژی قوی ترین رزمنده را می گیرد و در واقع بدنی ضعیف برای مدافع وطن غیرقابل قبول است.

استحکام شخصیت و استقامتی که در ذات هر نظامی عالی رتبه وجود دارد، دلیل دیگری برای محدود کردن محدودیت سنی خدمت سربازی است. همه حاضر نیستند پرسنل خود را ترک کنند، با سن کنار بیایند، پیری اجتناب ناپذیر را تشخیص دهند. اگر قانون وجود نداشت، صاحبان بند شانه ای پست خود را به موقع ترک نمی کردند.

محدودیت سنی برای خدمت سربازی

در سال 2014، تغییراتی در قانون فدرال در مورد خدمات سربازان قراردادی ایجاد شد. طبق قوانین جدید، دستیابی به سقف سنی خدمت سربازی برای درجات ارشد در 65 سال تمام می شود. این شامل:

• مارشال فدراسیون روسیه؛
• دریاسالار
• عمومی؛
• سرهنگ ژنرال

نمایندگان رده های مدیریت میانی می توانند تا 60 سال سمت خود را حفظ کنند:

• سپهبد؛
• سرلشکر؛
• دریاسالار؛
• دریاسالار عقب

سرهنگ ها و همچنین کاپیتان های درجه اول حق دارند تا 55 سال در خدمت بمانند ، پرسنل نظامی سایر رده های نظامی - فقط تا 50 سال. برای پیمانکارانی که در ارگان ها خدمت می کنند ممکن است محدودیت های سنی دیگری در نظر گرفته شود.

تغییرات در قوانین نظامی

قبل از لازم الاجرا شدن اصلاحات قانون فدرال مربوط به خدمت سربازی، محدودیت سنی 5 سال کمتر بود، یعنی بالاترین رتبه ها پس از رسیدن به سن شصت سالگی نمی توانستند سمت خود را حفظ کنند.

با این حال ، تغییرات بر همه مدافعان میهن تأثیری نداشت. به عنوان مثال، محدودیت سنی برای خدمت سربازی در FSB و SVR همچنان مانند گذشته 45 سال است. تمدید محدودیت ها به 50 سال فقط در حال بحث است. این تغییرات همچنین بر سربازان زن تأثیری نداشت و سن خاتمه خدمت یکسان باقی ماند - 45 سال.

دلایل اصلاح قانون

اول از همه، اصلاحات در قانون با یک ایده تا حدی تحریف شده از واقعیت مدرن مرتبط است. پیش از این، میانگین سنی مردان به عنوان یک شاخص بسیار پایین تر از اکنون، در روزگار پزشکی توسعه یافته و مقرون به صرفه محاسبه می شد. به سختی می توان باور کرد که این فرمانده پنجاه ساله قادر به انجام وظایف خود نباشد.

همچنین مهم است که سربازان سالخورده از دانش و تجربه بسیار ارزشمندی برخوردار باشند. دارندگان بند شانه ای که به خوبی آموزش دیده اند نه تنها وظایف مستقیم خود را انجام می دهند، بلکه نسل جوان را نیز آموزش می دهند و سطح آمادگی نظری و عملی ارتش را بالا می برند.

افزایش عمر سرویس

اصلاحیه مهم دیگری در قانون فدرال ظاهر شده است. پس از عبور پیمانکار از سقف سنی تعیین شده در قانون، مدتی دیگر حق خدمت دارد. تمدید احتمالی محدودیت سنی برای خدمت سربازی پنج سال است. چنین امتیازی فقط برای بالاترین درجات حکومتی است. در عین حال، یک خواسته کافی نیست - برای امضای قرارداد جدید، الزامات خاصی باید برآورده شود:

• هماهنگی با نهادهای مسئول خدمات عمومی؛
• صدور گواهینامه موفق؛
• بالاترین رتبه بخش خود

در طول صدور گواهینامه، سطح آموزش فیزیکی و نظری آشکار می شود. به عنوان یک قاعده، اولین نکته برای مردان نظامی مسن دشوار است. در صورت عدم موفقیت در آزمون، تمدید قرارداد غیرممکن است.

زنان نظامی

نمایندگان جنس ضعیف امروز رقابت سالمی برای مردان در بسیاری از تخصص های نظامی هستند. مقاومت آنها در برابر استرس، کارآیی بالا، نظم و مسئولیت پذیری این امکان را فراهم می کند که تشخیص دهیم ارتش مدرن بدون زنان غیرممکن است. از نظر قانونگذاری، خانمها موضوع تمام عیار امور نظامی هستند و با پیمانکاران مرد از حقوق مساوی برخوردارند. استثناء شامل تعهدات خانوادگی زن در رابطه با تولد و تربیت فرزندان و همچنین کار با خطر بالا و فعالیت بدنی سنگین است.

با این حال، با وجود عدم وجود رسمی تبعیض جنسیتی، تفاوت دیگری وجود دارد - محدودیت سنی برای زنان در خدمت سربازی. ماده 49.2 قانون فدرال خدمات نظامی بیان می کند که جنس منصف می تواند تا چهل و پنج سال خدمت کند. اصلاحیه جدید در مورد افزایش محدودیت سنی زنان چیزی گفته نشده و قانون قدیمی برای آنها بدون تغییر باقی مانده است.

مقاله 1

اصلاحات زیر را به قانون فدرال شماره 53-FZ مورخ 28 مارس 1998 "درباره وظیفه نظامی و خدمات نظامی" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 1998، شماره 13، ماده 1475؛ 2010، هنر شماره 111) معرفی کنید. ):

1) در ماده 49:

الف) بند 1 به شرح زیر بیان می شود:

«1. سقف سنی خدمت سربازی برای:

مارشال فدراسیون روسیه، ژنرال ارتش، دریاسالار ناوگان، سرهنگ ژنرال، دریاسالار - 65 سال؛

سپهبد، معاون دریاسالار، سرلشکر، دریاسالار عقب - 60 سال؛

سرهنگ، کاپیتان درجه 1 - 55 سال؛

یک سرباز با درجه نظامی متفاوت - 50 سال."؛

ب) بند 3 به شرح زیر بیان می شود:

«3- با نظامیانی که به سقف سنی خدمت سربازی رسیده‌اند، قرارداد جدید خدمت سربازی به ترتیبی که در آیین‌نامه نحوه خدمت سربازی تعیین می‌شود، منعقد می‌شود.

داشتن درجه نظامی مارشال فدراسیون روسیه، ژنرال ارتش، دریاسالار ناوگان، سرهنگ ژنرال، دریاسالار - تا زمانی که به سن 70 سالگی برسند.

داشتن درجه نظامی متفاوت - تا زمانی که به سن 65 سالگی برسند."

2) بند 1 ماده 53 به شرح زیر می باشد:

«1. شهروندان ذخیره به سه دسته تقسیم می شوند:

ماده 2

1. این قانون فدرال یکصد و هشتاد روز پس از روز انتشار رسمی آن لازم الاجرا می شود.

2. سربازانی که طبق بند "الف" بند 5 ماده 38 قانون فدرال 28 مارس 1998 N 53 قرارداد جدیدی را برای خدمت سربازی برای مدت نامحدود (قبل از سقف سنی خدمت سربازی) منعقد کرده اند. -FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال و پرسنل نظامی که طبق بند 6 ماده 38 قرارداد جدیدی را برای خدمت سربازی قبل از محدودیت سنی برای خدمت سربازی منعقد کرده اند. قانون فدرال مذکور قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال، پس از رسیدن به سقف سنی برای خدمت سربازی، تعیین شده توسط بند 1 ماده 49 قانون فدرال 28 مارس 1998 N 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی" و خدمت سربازی" به عبارتی که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال لازم الاجرا بود، حق دارد از خدمت سربازی بر اساس سن بازنشسته شود - پس از رسیدن به سقف سنی برای اقامت در خدمت سربازی

3. سربازانی که به سقف سنی خدمت سربازی رسیده اند و مطابق بند 3 ماده 49 قانون فدرال 28 مارس 1998 N 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" قرارداد خدمت سربازی جدید منعقد کرده اند. قبل از روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال، حق دارد از خدمت سربازی به دلیل سن بازنشسته شود - پس از رسیدن به سقف سنی خدمت سربازی، مقرر شده در بند 1 ماده 49 قانون فدرال 28 مارس 1998 N. 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" در نسخه قابل اجرا تا تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال.

رئیس جمهور فدراسیون روسیه وی. پوتین

پرسنل نظامی مشمول اخراج به دلایل پیش بینی شده در هنر هستند. 51 FZ شماره 53 28 مارس 1998 "در مورد نظامی ..." (از این پس - قانون).

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

از جمله دلایل دیگر، قانون اخراج پس از رسیدن به سن معین را پیش بینی کرده است.

قانون گذاری

مقررات قانونی انجام می شود:

عمل هنجاری	محدودیت سنی برای کدام دسته ها تنظیم شده است؟
قانون	پرسنل نظامی
قانون فدرال شماره 40 مورخ 3 آوریل. 1995 "در مورد فدرال ..." (از این پس - قانون فدرال شماره 40)	افسران FSB
قانون فدرال شماره 342 مورخ 30 نوامبر. 2011 "درباره خدمات…"	کارمندان وزارت امور داخله
قانون فدرال شماره 141 مورخ 23 مه 2016 "در مورد خدمات ..."	کارکنان سازمان آتش نشانی دولتی و وزارت شرایط اضطراری
قانون فدرال شماره 79 مورخ 27 ژوئیه 2004 "در مورد ایالت ..."	کارمندان دولت

تعاریف

اخراج با رسیدن به سقف سنی - روش لغو قرارداد با یک نظامی یا قرارداد کاری با یک کارمند دولتی به دلیل رسیدن کارمند به سن معینی که توسط قانون فدرال مربوطه پیش بینی شده است.

اطلاعات اولیه

قوانین ویژه فدرال مقرراتی را در مورد سن شهروندان ایجاد می کند که پس از رسیدن به آن روابط کار خاتمه می یابد.

اساساً محدودیت سنی بستگی به درجه ویژه سربازی دارد. به عنوان مثال، هنر. 16.1. قانون فدرال شماره 40 محدودیت سنی را برای کارمندان FSB تعیین می کند:

اصول استخدام

بر اساس قسمت 1 هنر. 2 قانون، خدمت سربازی به عنوان نوع خاصی از خدمات عمومی فدرال شناخته می شود.

و این بدان معنی است که افراد فدراسیون روسیه حق ندارند شرایط، شرایط، مکان و روش خود را برای انجام خدمت سربازی تعیین کنند. همه اینها در سطح فدرال تعیین می شود.

اصول اولیه استخدام پرسنل نظامی:

• حق انعقاد قرارداد نه تنها به شهروندان فدراسیون روسیه، بلکه به خارجی هایی نیز داده می شود که سایر شرایط را برآورده می کنند (بخش 1 ماده 32 قانون).
• شهروندی که برای خدمت تحت قرارداد انتخاب می کند، حق انتخاب نوع تشکیلات نظامی را دارد (الزام برای سربازان وظیفه اعمال نمی شود).
• پس از انعقاد قرارداد، ارتش می تواند به روشی که در ماده مقرر شده است به محل دیگری یا شاخه دیگری از ارتش منتقل شود. 44 قانون و فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه شماره 1237 از 16 سپتامبر. 1999 "سوالات ..." (از این پس به عنوان فرمان نامیده می شود).
• در رابطه با هر نظامی پس از رسیدن به مدت معینی از خدمت، از کارافتادگی یا سایر زمینه های بازنشستگی، موضوع تعیین حقوق بازنشستگی مطابق با قانون شماره 4468-1 فدراسیون روسیه از 12 فوریه در نظر گرفته می شود. 1993 "درباره حقوق بازنشستگی ...".

خاتمه رابطه استخدامی

خاتمه روابط کار به روش مقرر در بخش 7 قانون (ماده 50 - ماده 51.1.) انجام می شود.

تفاوت های ظریف اصلی:

• افسران ارشد توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه برکنار می شوند ، بقیه - به روشی که در این فرمان مقرر شده است.
• روش اخراج پس از رسیدن به حد سنی، اخراج را در سایر موارد - به ذخیره یا با ثبت نام نظامی پیش بینی می کند.
• قرارداد را می توان از جمله قبل از برنامه فسخ کرد (بخش 3 ماده 51 قانون - به عنوان مثال، به دلایل خانوادگی یا زمانی که VVK به عنوان مناسب شناخته شده است).

پایه ها

در هنر. 51 قانون دلایل وقوع اخراج را نشان می دهد:

• رسیدن به حداکثر سن برای خدمت سربازی؛
• انقضای قرارداد یا مدت خدمت سربازی؛
• انتساب به ارتش در چارچوب خدمت سربازی رده تناسب اندام "D" یا "B"؛
• محرومیت از درجه نظامی به روش تعیین شده در ماده. 48 قانون؛
• به دلیل از دست دادن اعتماد؛
• پس از لازم الاجرا شدن حکم دادگاه در مورد اعمال مجازات نظامی در قالب حبس (از جمله مشروط) برای یک عمل عمدی.
• در صورت اخراج از سازمان آموزشی نظامی یا سازمان آموزشی که دارای بخش نظامی است (ماده 20، ماده 20.2 قانون).
• در صورت لازم الاجرا شدن حکم دادگاه مبنی بر محرومیت یک نظامی از تصدی سمت های خاص.
• انتخاب معاون نظامی دومای ایالتی یا معاون قانونگذاری یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.
• خاتمه تابعیت روسیه و اخذ یک شهروند خارجی.

زمان سنجی

علاوه بر دلایل کلی، دلایلی نیز وجود دارد که اخراج زود هنگام انجام می شود:

• OSHM (فعالیت های سازمانی و کارکنان)؛
• انتقال از خدمت نظامی به وزارت امور داخلی، گارد روسیه، سرویس مرزی دولتی، ایجاد سیستم مجازات.
• در ارتباط با عدم تحقق الزامات قرارداد منعقده؛
• در صورت امتناع از پذیرش در ایالت. راز؛
• پس از لازم الاجرا شدن حکم دادگاه مبنی بر محکومیت مشروط برای جرمی که از طریق سهل انگاری انجام شده است.
• در صورت عدم گذراندن دوره آزمایشی به روش مقرر در ماده. 34.1. قانون؛
• در صورت عدم انطباق با الزامات مشخص شده در قسمت 7 هنر. 10 و هنر. 27.1. قانون فدرال شماره 76 27 مه 1998 "در مورد وضعیت ..." (به عنوان مثال ، هنگام انجام فعالیت های تجاری نظامی ، هنگام دریافت درآمد از نشریات و سخنرانی ها ، در صورتی که مستقیماً با خدمت سربازی مرتبط باشند).
• در ارتباط با انتقال به خدمات مدنی فدرال؛
• در صورت امتناع از انجام معاینات شیمیایی و سم شناسی اجباری برای وجود مواد مخدر در بدن.

بر اساس بند 12 هنر. 34 این فرمان، اخراج به دلایلی که برای آن نیازی به کسب رضایت اجباری برای اخراج نیست، توسط فرماندهی یگان نظامی مربوطه بدون گزارش سرباز انجام می شود.

سایر دلایلی که رضایت برای اخراج لازم است، مستلزم ارائه گزارش است.

بنابراین، به موجب بند 3 هنر. 34 این فرمان، یک مرد نظامی که به سقف سنی رسیده است، در صورت تمایل به انعقاد قرارداد جدید به روش مقرر در قسمت 3 هنر. ماده 49 قانون باید حداکثر تا 6 ماه گزارشی از فرماندهی مسئول تصمیم‌گیری در امور پرسنلی ارائه کند. قبل از انقضای قرارداد فعلی

در زیر یک نمونه گزارش آمده است:

اخراج با رسیدن به سقف سنی

بخش 1 هنر. 49 قانون محدودیت سنی را بسته به درجه نظامی تنظیم می کند:

استثناها

به ارتش حق انعقاد قرارداد جدید با رسیدن به سن فوق تا رسیدن به موارد زیر داده می شود:

پرداخت ها چیست

یک مرد نظامی، پس از اخراج بر اساس سن، حق دارد برای:

• کمک هزینه یکجا؛
• کمک مالی؛
• پرداخت پاداش؛
• پرداخت ها پس از تشخیص نامناسب طبق نتایج VVK.

مبلغ یکجا

بر اساس بخش 3 هنر. 3 FZ شماره 306 7 نوامبر. 2011 "در مورد پولی ..." (از این پس - قانون فدرال شماره 306)، میزان پرداخت یکجا بستگی به مدت خدمت تحت قرارداد دارد:

• اگر کمتر از 20 سال سن داشته باشد، کمک هزینه به مبلغ 2 حقوق پرداخت می شود.
• اگر بیش از 20 سال - به میزان 7 حقوق.

مطابق با قسمت 5 همان ماده، اگر در طول دوره خدمت، جایزه دولتی فدراسیون روسیه به ارتش اعطا شود، مبلغ کمک هزینه 1 حقوق دیگر افزایش می یابد.

قسمت 4 همان ماده دلایل عدم پرداخت مزایا را به ویژه پس از اخراج نشان می دهد:

• با حکم دادگاه مبنی بر محرومیت از آزادی؛
• در صورت محرومیت از درجه نظامی؛
• در ارتباط با اخراج از یک سازمان آموزشی نظامی و غیره.

سایر پرداخت ها

اگر در زمان فسخ قرارداد سربازی سمت خاصی را پر می کرد و پاداشی به وی تعلق می گرفت، همراه با کمک هزینه ماه جاری خدمت پرداخت می شود.

میزان پاداش ها و نحوه پرداخت آنها به موجب مفاد فرمان شماره 2700 مورخ 30 دسامبر وزارت دفاع تنظیم می شود. 2011 "در مورد تایید ..." .

بر اساس بند 77 این دستور، میزان پاداش نمی تواند بیش از 3 حقوق باشد.

به طور کلی به پیمانکاران پاداشی به میزان حداکثر 25٪ حقوق در هر ماه خاص (از جمله ماه اخراج) پرداخت می شود.

کمک های مادی

به ارتش کمک های مادی سالانه ارائه می شود که میزان آن نمی تواند بیشتر از حقوق رسمی تعیین شده برای رتبه و سمت باشد.

برای دریافت کمک، گزارشی با درخواست مناسب به فرمانده ارائه می شود. اگر امسال قبلاً یک تشک دریافت کرده است. کمک، پس از اخراج، پرداخت نخواهد شد.

نامناسب تشخیص داده شد

اگر VVK برای خدمت سربازی نامناسب شناخته شود، اخراج بر اساس مشخص شده در بند "ج" قسمت 1 هنر انجام می شود. 51 قانون.

در این مورد، پرداخت های زیر تعلق می گیرد:

• پرداخت نشده در زمان شناسایی کمک هزینه پولی به روش مصوب ماده. 2 FZ شماره 306;
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پرداخت مرخصی استعلاجی؛
• کمک هزینه به مبلغ 2 یا 7 حقوق - بسته به مدت خدمت تحت قرارداد.
• حق بیمه (در صورت وجود)؛
• تشک کمک (اگر هنوز در سال جاری پرداخت نشده باشد).

ارتش پشتوانه و دفاع از کشور است، زیرا زندگی صلح آمیز را برای مردم تضمین می کند. دولت به مدافعان قوی میهن علاقه مند است. تمام تفاوت های ظریف توسط اسناد قانونی تنظیم می شود. علوم نظامی مبتنی بر یک پایه حقوقی قوی است که در آن همه چیز با جزئیات ارائه شده است. قانون محدودیت سنی برای خدمت سربازی را مشخص کرده است.

مفهوم

طول خدمت پرسنل نظامی بستگی به در دسترس بودن مزایای مختلف دارد:

• طول خدمت تعیین کننده درآمد است: هر چه طول خدمت طولانی تر باشد، دستمزد بالاتر است.
• برخی از عناوین را فقط می توان پس از رسیدن به یک سن خاص به دست آورد.
• اگر خدمت طولانی بود، بازنشستگی بالا خواهد بود.

تمام سوالات در مورد محدودیت های سنی توسط 53 FZ، Art تعیین می شود. 49. قانون زمان بازنشستگی یکی از نیروهای مسلح و همچنین مدت تصدی یک سمت خاص را مشخص می کند. چنین محدودیت هایی برای رهبرانی که کار سیاسی یا علمی انجام می دهند نیز اعمال می شود. وقتی این دوره تمام شد، باید بازنشسته شوید. و اگر کارمند با انجام این کار موافقت نکرد ، اخراج به دنبال دارد.

محدودیت سنی به چه معناست؟

"قانون وظیفه و خدمت سربازی" همراه با قانون نظامی تصویب شد. چارچوب های زمانی در سازماندهی ترکیب یک ارتش مهم هستند. سربازان باید از نظر بدنی مناسب و در سلامت کامل باشند. اما با افزایش سن، این ویژگی های لازم کاهش می یابد که بر انجام وظایف تأثیر می گذارد.

بسیاری از پیمانکاران مسن به درجه سرهنگ، فرمانده، ژنرال می رسند. موقعیت های رهبری نیاز به مسئولیت زیادی دارد. بنابراین غیرممکن است که وظایف بر عهده کارمندی باشد که به دلیل وضعیت نامناسب سلامت نمی تواند آنها را انجام دهد. برای کنترل انتقال افراد به بازنشستگی، قانونی وضع شد که سقف سنی خدمت سربازی را تصویب می کند.

چه چیزی باعث محدودیت ها شد؟

دلیل اصلی ایجاد محدودیت ها ویژگی های فیزیولوژیکی افراد است. تجربه غنی، آموزش نظری گسترده، دانش تاکتیک های رزمی از مزایای ارزشمند سربازان است. اما با شروع کهولت سن، انسان از قدرت و انرژی کمتری برخوردار است و یک نظامی نباید تربیت بدنی کافی داشته باشد.

یکی دیگر از دلایل محدود شدن سن خدمت، صلابت شخصیت و پشتکاری است که همه رده های ارشد نظامی دارند. هر فردی نمی تواند پرسنل را ترک کند، سن خود، شروع پیری را بپذیرد. اگر چنین قانونی وجود نداشت، پرسنل نظامی نمی توانستند برای مدت طولانی بازنشسته شوند.

محدودیت های سنی

در سال 2014 تغییری در محدودیت سنی خدمت سربازی ایجاد شد. طبق قوانین جدید، مقامات ارشد باید در سن 65 سالگی بازنشسته شوند. این شامل:

• مارشال های فدراسیون روسیه؛
• دریاسالاران؛
• ژنرال ها
• سرهنگ ژنرال

ماده 49 شامل قواعد دیگری است. شما می توانید تا 60 سال در پست های مدیریت میانی کار کنید:

• سپهبد؛
• سرلشکرها؛
• معاون دریاسالاران؛
• دریاسالارهای عقب

سرهنگ ها و کاپیتان های سطح اول می توانند تا 55 سال و افراد در رده های دیگر - تا 50 سال کار کنند. برای پیمانکارانی که در ارگان ها خدمت می کنند، قوانین دیگری ممکن است وضع شود.

تغییرات قانونی

قبل از تغییرات، محدودیت سنی برای خدمت سربازی 5 سال کمتر بود. معلوم می شود که بالاترین درجات باید تا سن 60 سالگی روی کار می آمدند.

اما این تغییرات برای همه مدافعان کشور اتفاق نیفتاد. به عنوان مثال، محدودیت سنی برای خدمت سربازی در FSB و SVR 45 سال است. این قانون سال هاست که وجود دارد. تمدید به 50 مورد بحث است. در سایر موارد محدودیت سنی برای خدمت سربازی تغییر نمی کند. زنان می توانند تا سن 45 سالگی کار کنند.

دلایل تغییر

تغییر در "قانون وظیفه نظامی و خدمت سربازی" با ایده های ناکافی دقیق در مورد واقعیت مرتبط است. پیش از این، میانگین سنی مردان در مقایسه با امروز که پزشکی در حال توسعه است، کمتر بود. بعید است که یک فرمانده در سن 50 سالگی نتواند کار خود را با کیفیت بالا انجام دهد.

همچنین این واقعیت را در نظر می گیرد که نظامیان مسن دارای تجربه غنی و دانش زیادی در سازماندهی خدمت هستند. کارمندان با تجربه کار خود را به درستی انجام می دهند و همچنین نسل جدیدی را برای عملکرد با کیفیت آماده می کنند.

تمدید زمان سرویس

تغییر دیگری در قانون ایجاد شده است. زمانی که سقف سنی خدمت سربازی تمام شد، فرد می تواند مدتی دیگر خدمت کند. می توانید فعالیت را تا 5 سال تمدید کنید. این مزیت برای رتبه های بالاتر صدق می کند. این نه تنها به میل، بلکه به انجام چندین شرط نیاز دارد:

• هماهنگی با مدیریت؛
• گذراندن گواهینامه؛
• بالاترین رتبه در واحد خود.

در طول صدور گواهینامه، آموزش فیزیکی و نظری مشخص می شود. این معمولا برای کارمندان مسن تر مشکل است. در صورت عدم انجام موفقیت آمیز آزمون، قرارداد قابل تمدید نیست.

ویژگی های خدمات زنانه

اکنون نه تنها مردان، بلکه زنان نیز در خدمت سربازی هستند. نمایندگان جنس ضعیف نیز در تخصص های مختلف مورد تقاضا هستند. آنها برای مقاومت در برابر استرس، کار عالی، نظم و مسئولیت پذیری ارزشمند هستند. و بدون این ویژگی ها امکان خدمت در ارتش وجود ندارد.

طبق قانون، زنان در امور نظامی با مردان مشارکت می کنند. استثناها شامل برخی از شرایط زندگی، به عنوان مثال، تولد و تربیت فرزندان است. خانم‌ها نمی‌توانند موقعیت‌هایی با ریسک بالا و حجم کاری پیچیده داشته باشند.

اما با وجود اینکه هیچ تبعیض جنسیتی بین ارتش وجود ندارد، هنوز یک تفاوت وجود دارد. زنان فقط تا 45 سال می توانند خدمت کنند که طبق قانون تعیین شده است. آنها نمی توانند این مدت را تمدید کنند، زیرا قانون فدرال چیزی در این مورد نمی گوید.

ارشدیت

طبق قانون، سرباز وظیفه در 2 مورد می تواند مستمری خدمت دریافت کند:

• اگر پس از اخراج، 20 سال یا بیشتر تجربه داشته باشد: این قانون برای کارمندان وزارت امور داخلی، آتش نشانی و سازمان های تعزیرات اعمال می شود.
• اگر در زمان اخراج 45 سال باشد و کل مدت خدمت 25 سال باشد.

با رعایت این شرایط می توانید بازنشسته شوید. اگر شخصی تحت این شرایط قرار نگیرد، طول خدمت به کل طول خدمت منظور می شود. بعد سربازی طبق قانون کلی می گذرد.

مبلغ بازنشستگی

اگر نظامی 20 سال یا بیشتر سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی او معادل نصف درآمدی است که در طول خدمت به وی تعلق گرفته است. این امر در مورد افرادی که تجربه آنها 25 سال است نیز صدق می کند که از این تعداد 12.5 سال در حوزه نظامی یا وزارت امور داخلی مشغول به کار شده اند.

اگر مدت زمان بیش از 20 سال باشد، برای هر سال 3٪ از مبلغ دریافت می شود. با سابقه خدمت مختلط (مثلاً 12.5 سال سربازی و بقیه زمان در منطقه دیگر) برای هر سال 1% دریافت می شود. مبلغ مستمری شامل موارد زیر است:

• حقوق موقعیت؛
• حقوق بر اساس رتبه؛
• پاداش ارشدیت؛
• پرداخت های نمایه سازی؛
• جبران خسارت.

کمک هزینه پولی شامل کمک هزینه خدمت در ارتفاعات، مناطق دورافتاده، شرایط خاص نمی شود. قانون می گوید که این مبلغ نمی تواند کمتر از 100 درصد قسمت اصلی مستمری سالمندی باشد. شاخص های اساسی توسط دولت فدراسیون روسیه و قوانین تایید شده است. حتی اگر مدت خدمت مشخص شده باشد، سرباز باز هم حق پرداخت مستمری کهولت را دارد.

پرسنل نظامی می توانند برای سنوات خدمت و همچنین برای دوران پیری مستمری دریافت کنند. هنگام محاسبه میزان مزایای سالمندی، PFR زمان صرف شده در خدمت سربازی را در نظر نمی گیرد. اگر در شرایط خاص اتفاق افتاده باشد، از گزینه ترجیحی برای محاسبه مبالغ استفاده می شود. به عنوان مثال، اگر ارتش در خصومت ها شرکت کرده باشد، ماه به صورت 3 محاسبه می شود. این برای خدمت در قفقاز شمالی صدق می کند.

قانون همچنین موارد دیگری را که مستمری بر اساس ضوابط خاصی محاسبه می شود، مشخص کرده است. کسانی که در آب و هوای نامساعد خدمت می کردند، به عنوان مثال، در شمال دور، مزایایی دارند. به همین دلیل، اندازه حقوق بازنشستگی برای هر سرباز ممکن است متفاوت باشد.