Armee on riigi tagala ja kaitse, tagades kodanike meelerahu ja kindlustunde tuleviku suhtes. Riik näitab üles suurenenud huvi kodumaa kaitsjate vastu, reguleerides seadusandluse abil kaasaegse armee olemasolu kõiki aspekte. Sõjalistel asjadel on tugev juriidiline alus, mis näeb ette kõik pisiasjadeni. Kui suur on ajateenistuse vanusepiirang? See artikkel on pühendatud sellele iga töövõtja jaoks olulisele küsimusele.

Teenistuse vanusepiirangu kontseptsioon

Mida kauem sõjaväelased teenivad, seda rohkem võimalusi ja hüvesid neile pakutakse.

• Tööstaaž mõjutab palka – mida pikem sõjaväestaaž, seda kõrgem palk.
• Paljud tiitlid on saadaval alles pärast teatud vanusepiirangu ületamist.
• Mida pikem on staaži, seda suurem on pension.

Seadusandlus sätestab pensionile jäämise ja teatud ametikohal töötamise vanusepiirangud. Selliste piirangute mõiste kehtib nii sõjaväelaste kui ka poliitilise ja teadusliku tegevusega seotud juhtide kohta. See viitab äärmuslikule vanusele, enne kui on võimalik teenistust jätkata. Selle perioodi lõpus peab kaitseväelane pensionile minema või lahkarvamuse korral vallandatakse.

Vanusepiirangu väärtus

Sõjaväelaste vanusepiirangu eelnõu koostati peaaegu samaaegselt sõjaväeseadusandlusega. Piiril on oluline roll kaasaegse armee koosseisu kujundamisel. Füüsiline vorm ja hea tervis on sõduri jaoks väga olulised. Kuid vanusega, ükskõik kui kõvasti isamaa kaitsja ka ei püüaks, need väärtuslikud omadused märgatavalt vähenevad, mõjutamata täidetavaid ülesandeid kõige paremini.

Tavaliselt ülendatakse vanemad töövõtjad kõrgetele auastmetele – koloneliteks, komandörideks, kindraliteks jne. Juhtpositsioonid hõlmavad suurt vastutust ja on eriti olulised armee moodustamisel. Seetõttu on vastuvõetamatu, et selliste tööülesannete täitmine on kaitseväelasel, kes ei saa neid täita kehva tervise või kehva füüsilise vormi tõttu. Et kontrollida pensionäride õigeaegset lahkumist, kehtestas valitsus seaduse, mis näeb ette ajateenistuse ülempiiri.

Selle piirangu põhjused

Peamine põhjus, mis ajendas valitsust piirangute ametliku kehtestamise üle otsustama, olid inimorganismi füsioloogilised omadused. Aastate jooksul kogutud kogemused, kõrge teoreetiline väljaõpe, lahingutaktika on kõrgete auastmete vaieldamatud eelised. Vanadus võtab aga kõige tugevama sõdalase jõu ja energia ning tegelikult on kehv füüsiline vorm Isamaa kaitsja jaoks vastuvõetamatu.

Igale kõrgele sõjaväelasele omane iseloomu kindlus ja sihikindlus on veel üks põhjus ajateenistuse vanusepiirangu rangeks piiramiseks. Mitte igaüks pole valmis oma personali maha jätma, vanusega leppima, vältimatut vanadust tunnistama. Kui seadust poleks, ei lahkuks õlarihmade omanikud õigel ajal oma ametikohalt.

Ajateenistuse vanusepiirang

2014. aastal tehti muudatusi lepinguliste teenistujate teenistuse föderaalseadusesse. Uute reeglite kohaselt saavutatakse kõrgemate auastmete ajateenistuse vanusepiir 65-aastaselt. Need sisaldavad:

• Vene Föderatsiooni marssal;
• admiral;
• üldine;
• kindralpolkovnik.

Keskastme juhtkonna esindajad võivad oma ametikohal olla kuni 60 aastat:

• kindralleitnant;
• kindralmajor;
• viitseadmiral;
• kontradmiral.

Kolonelitel, aga ka esimese auastme kaptenitel on õigus teenistusse jääda kuni 55 aastat, muude sõjaväelaste auastmete sõjaväelastel - ainult kuni 50 aastat. Organisatsioonis töötavatele töövõtjatele võidakse määrata muid vanusepiiranguid.

Muudatused sõjalises seadusandluses

Enne ajateenistust puudutavate föderaalseaduse muudatuste jõustumist oli vanusepiirang viie aasta võrra madalam, st kõrgeimad auastmed ei saanud ametis olla pärast kuuekümnendat eluaastat.

Muudatused ei puudutanud aga kõiki kodumaa kaitsjaid. Näiteks ajateenistuse vanusepiirang FSB-s ja SVR-is on nagu varemgi 45 aastat. Piirangute pikendamist 50 aastani alles arutatakse. Muudatused ei puudutanud ka naisväelasi ning teenistuse lõpetamise vanus jäi samaks - 45 aastat.

Seadusemuudatuste põhjused

Esiteks on seadusemuudatused seotud mõnevõrra moonutatud ettekujutusega tänapäevasest tegelikkusest. Varem arvestati meeste keskmist vanust tunduvalt madalama näitajana kui praegu, arenenud ja taskukohase meditsiini päevil. Raske uskuda, et viiekümneaastane komandör ei suuda oma kohustusi täita.

Samuti on oluline, et eakatel sõjaväelastel oleks palju hindamatuid teadmisi ja kogemusi. Hästi koolitatud õlarihmade hoidjad ei täida mitte ainult oma otseseid kohustusi, vaid koolitavad ka nooremat põlvkonda, tõstes armee teoreetilise ja praktilise valmisoleku taset.

Kasutusaja pikendamine

Föderaalseadustesse on ilmunud veel üks oluline muudatus. Pärast seda, kui töövõtja on ületanud õigusaktides sätestatud vanusepiiri, on tal õigus veel mõnda aega teenistuses olla. Ajateenistuse vanusepiiri võimalik pikendamine on viis aastat. Selline privileeg on tingitud ainult kõrgeimatest valitsejatest. Samas ühest soovist ei piisa – uue lepingu sõlmimiseks peavad olema täidetud teatud nõuded:

• kooskõlastamine vastutavate avaliku teenistuse asutustega;
• edukas sertifitseerimine;
• tema divisjoni kõrgeim auaste.

Sertifitseerimise käigus selgub füüsilise ja teoreetilise ettevalmistuse tase. Esimene punkt on vanematele sõjaväelastele reeglina raske. Kui testi ei sooritata, on lepingu pikendamine võimatu.

Sõjaväe naised

Õrnema soo esindajad on tänapäeval meestele terve konkurents paljudel sõjalistel erialadel. Nende vastupidavus stressile, kõrge efektiivsus, distsipliin ja vastutus võimaldavad mõista, et kaasaegne armee pole ilma naisteta võimatu. Seaduse seisukohast on daamid täieõiguslik sõjaliste asjade subjekt ja neil on meessoost töövõtjatega võrdsed õigused. Erandiks on naise perekondlikud kohustused, mis on seotud laste sünni ja kasvatamisega, samuti suure riskiga ja suure füüsilise koormusega töö.

Vaatamata soolise diskrimineerimise formaalsele puudumisele on aga veel üks erinevus – ajateenistuses olevate naiste vanusepiirang. Sõjaväeteenistuse föderaalseaduse artiklis 49.2 on sätestatud, et õiglane sugu võib teenida kuni nelikümmend viis aastat. Uus muudatus ei ütle midagi naiste vanusepiirangute tõstmise kohta ning vana seadus jääb nende jaoks muutumatuks.

Artikkel 1

28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, nr 13, art 1475; 2010, art nr 117, art nr 16) järgmised muudatused. ):

1) artiklis 49:

a) punkt 1 sõnastatakse järgmises sõnastuses:

"1. Ajateenistuse vanusepiirang kehtestatakse:

Vene Föderatsiooni marssal, armeekindral, laevastiku admiral, kindralpolkovnik, admiral - 65 aastat;

kindralleitnant, viitseadmiral, kindralmajor, kontradmiral - 60 aastat;

kolonel, 1. auastme kapten - 55 aastat;

erineva sõjaväelise auastmega kaitseväelane - 50 aastat.»;

b) punkt 3 sõnastatakse järgmises sõnastuses:

"3. Ajateenistuse vanusepiirini jõudnud sõjaväelastega võib uue ajateenistuse lepingu sõlmida ajateenistuse korra eeskirjaga määratud viisil:

Vene Föderatsiooni marssali, armee kindrali, laevastiku admirali, kindralpolkovniku, admirali sõjaväeline auaste - kuni 70-aastaseks saamiseni;

erineva sõjaväelise auastme omamine – kuni 65-aastaseks saamiseni.»;

2) Artikli 53 lõige 1 sõnastatakse järgmiselt:

"1. Reservis olevad kodanikud jagunevad kolme kategooriasse:

Artikkel 2

1. Käesolev föderaalseadus jõustub sada kaheksakümmend päeva pärast selle ametlikku avaldamist.

2. Sõjaväelased, kes on sõlminud uue tähtajatu ajateenistuse lepingu (enne ajateenistuse vanusepiiri) vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse N 53 artikli 38 lõike 5 punktile "a" -FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise kuupäeva ja sõjaväelased, kes on sõlminud uue sõjaväeteenistuse lepingu enne ajateenistuse vanusepiirangut vastavalt artikli 38 lõikele 6 nimetatud föderaalseaduse 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse N 53-FZ "Sõjaväeteenistuse kohta" artikli 49 lõikega 1 kehtestatud ajateenistuse vanusepiiri saavutamisel enne selle föderaalseaduse jõustumise kuupäeva. ja ajateenistus" sõnastuses, mis kehtis enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise kuupäeva, on õigus ajateenistusest pensionile minna vanuse järgi - teenistuses viibimise vanusepiiri saavutamisel. sõjaväeteenistus.

3. Sõjaväelased, kes on jõudnud ajateenistuse vanusepiirini ja on sõlminud uue sõjaväeteenistuse lepingu vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse N 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artikli 49 lõikele 3 enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise päeva on õigus ajateenistusest pensionile minna vanuse tõttu - ajateenistuse vanusepiiri saavutamisel, mis on kehtestatud 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse artikli 49 lõikega 1 N. 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" väljaandes, mis kehtib kuni käesoleva föderaalseaduse jõustumise kuupäevani.

Vene Föderatsiooni president V. Putin

Sõjaväelased vallandatakse artiklis sätestatud alustel. 51 FZ nr 53, 28. märts 1998 "Sõjaväe kohta ..." (edaspidi - seadus).

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Seadus näeb muuhulgas ette vallandamise teatud vanusesse jõudmisel.

Seadusandlus

Seadusandlik reguleerimine viiakse läbi:

Normatiivakt	Milliste kategooriate vanusepiirang on reguleeritud?
Seadus	sõjaväelased
3. aprilli föderaalseadus nr 40. 1995 “Föderaalseaduste kohta” (edaspidi – föderaalseadus nr 40)	FSB ohvitserid
30. novembri föderaalseadus nr 342. 2011 “Teenuse kohta…”	Siseministeeriumi töötajad
23. mai 2016. aasta föderaalseadus nr 141 „Teenuse kohta…”	Riigi tuletõrje ja eriolukordade ministeeriumi töötajad
27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79 "Riigi kohta ..."	riigiteenistujad

Definitsioonid

Vanusepiirangu saavutamisel vallandamine - sõjaväelasega sõlmitud lepingu või riigiteenistujaga sõlmitud töölepingu kehtetuks tunnistamise kord töötaja teatud vanusesse jõudmise tõttu, mis on sätestatud asjakohase föderaalseadusega.

põhiandmed

Föderaalseadused kehtestavad sätted kodanike vanuse kohta, mille saabumisel töösuhted lõpetatakse.

Põhimõtteliselt sõltub vanusepiirang sõjaväelisest eriauastmest. Näiteks Art. 16.1. Föderaalseadus nr 40 määrab FSB töötajate vanusepiirangu:

Töötamise põhimõtted

Põhineb Art. 1. osal. Seaduse artikli 2 kohaselt tunnustatakse ajateenistust föderaalse avaliku teenistuse eriliigina.

Ja see tähendab, et Vene Föderatsiooni subjektidel ei ole õigust kehtestada oma ajateenistuse tingimusi, tingimusi, kohta ja korda. Kõik see määratakse föderaalsel tasandil.

Sõjaväelaste töölevõtmise põhiprintsiibid:

• Lepingu sõlmimise õigus antakse mitte ainult Vene Föderatsiooni kodanikele, vaid ka välismaalastele, kes vastavad kõigile muudele nõuetele (seaduse artikli 32 1. osa);
• lepingu alusel ajateenistust valival kodanikul on õigus valida sõjaväelise koosseisu tüüp (nõue ei kehti ajateenijate kohta);
• pärast lepingu sõlmimist võib sõjaväelase üle viia teise paikkonda või muusse sõjaväeharusse Art. Seaduse ja Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri dekreedi nr 1237 artikkel 44. 1999 “Küsimused…” (edaspidi dekreet);
• iga sõjaväelase suhtes teatud staaži, invaliidsus- või muudel pensionipõhjustel saavutamisel käsitletakse pensioni määramise küsimust vastavalt Vene Föderatsiooni 12. veebruari seadusele nr 4468-1. 1993 "Pensionist...".

Töösuhte lõpetamine

Töösuhete lõpetamine toimub seaduse paragrahvis 7 ettenähtud viisil (art. 50 - art. 51.1.).

Peamised nüansid:

• kõrgemad ohvitserid vabastab ametist Vene Föderatsiooni president, ülejäänud - dekreediga ettenähtud viisil;
• vanusepiirangu saavutamisel vallandamise kord näeb ette vallandamise, muudel juhtudel - reservi või sõjaväelise registreeringuga;
• lepingut saab lõpetada, sealhulgas ennetähtaegselt (seaduse artikli 51 3. osa - näiteks perekondlikel põhjustel või kui VVK tunnistatakse piiratud sobivusega).

Vundamendid

Art. Seaduse artikkel 51 näitab vallandamise põhjuseid:

• ajateenistuse maksimumea saavutamine;
• lepingu või ajateenistuse tähtaja lõppemine;
• ajateenistusse määramine ajateenistuse raames sobivuskategooria “D” või “B”;
• sõjaväelise auastme äravõtmine Art. seaduse artikkel 48;
• usalduse kaotamise tõttu;
• tahtliku teo eest sõjalise karistuse (sealhulgas tingimisi) karistuse määramise kohtuotsuse jõustumisel;
• sõjalisest haridusorganisatsioonist või sõjaväeosakonda omavast haridusorganisatsioonist väljaarvamisel (seaduse artikkel 20, artikkel 20.2);
• sõjaväelase teatud ametikohtade täitmisest ilmajätmise kohtuotsuse jõustumise korral;
• Riigiduuma sõjaväelase või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusandliku organi asetäitja valimine;
• Venemaa kodakondsuse lõpetamine ja välisriigi kodakondsuse saamine.

Ajastus

Lisaks üldistele põhjustele on ka ennetähtaegse vallandamise põhjused:

• OShM (organisatsiooniline ja personalitegevus);
• üleminek ajateenistusest siseasjade osakonda, Vene kaardiväkke, riigipiiriteenistusse, karistussüsteemi loomine;
• seoses sõlmitud lepingu nõuete täitmata jätmisega;
• riiki vastuvõtmisest keeldumise korral. saladus;
• ettevaatamatusest toimepandud kuriteo eest tingimisi süüdimõistva kohtuotsuse jõustumisel;
• katseaja mittetäitmisel artiklis sätestatud viisil. 34.1. Seadus;
• artikli 7. osas toodud nõuete mittejärgimisel. 10 ja art. 27.1. 27. mai 1998. a föderaalseadus nr 76 "... staatuse kohta" (näiteks sõjalise äritegevuse läbiviimisel, väljaannetest ja kõnedest tulu saamisel, kui need on otseselt seotud ajateenistusega);
• seoses üleminekuga föderaalsesse riigiteenistusse;
• keeldumisel kohustuslikust keemilisest ja toksikoloogilisest läbivaatusest narkootiliste ainete olemasolu tuvastamiseks organismis.

Põhineb artikli 12 lõikel 12. Määruse artikli 34 kohaselt teostab vallandamise põhjusel, et vallandamiseks ei ole vaja saada kohustuslikku nõusolekut vastava väeosa juhtkond ilma sõjaväelase ettekandeta.

Muudel põhjustel, mille puhul on nõutav vallandamise nõusolek, on vaja esitada aruanne.

Niisiis, artikli lõike 3 alusel. Määruse § 34 kohaselt võib vanusepiirangusse jõudnud sõjaväelane, kui ta soovib sõlmida uut lepingut art. 3. osas ettenähtud viisil. Seaduse § 49 kohaselt peab personaliküsimusi otsustava ametniku käsutamise kohta aruande esitama hiljemalt 6 kuu jooksul. enne kehtiva lepingu lõppemist.

Allpool on aruande näidis:

Vallandamine vanusepiiri saavutamisel

1. osa Art. Seaduse artikkel 49 reguleerib vanusepiirangut olenevalt sõjaväelisest auastmest:

Erandid

Sõjaväelastel on õigus sõlmida uus leping juba ülalnimetatud vanusesse jõudmisel kuni:

Millised on maksed

Sõjaväelasel on vanuse järgi vallandamisel õigus taotleda:

• ühekordne toetus;
• rahaline abi;
• boonusmaksed;
• maksed VVK tulemuste järgi kõlbmatuks tunnistamisel.

Ühekordne summa

Põhineb artikli 3 3. osal. 3 7. novembri FZ nr 306. 2011 "Raha ..." (edaspidi - föderaalseadus nr 306) sõltub kindlasummalise makse suurus lepingujärgsest tööstaažist:

• alla 20-aastaselt makstakse toetust 2 palga ulatuses;
• kui üle 20 aasta - 7 palga ulatuses.

Sama artikli 5. osa kohaselt, kui sõjaväelasele omistati teenistuse ajal Vene Föderatsiooni riiklik autasu, suurendatakse hüvitise suurust veel ühe palga võrra.

Sama artikli 4. osas on märgitud hüvitiste mittemaksmise põhjused, eelkõige vallandamise korral:

• vabadusekaotuse kohtuotsusega;
• sõjaväelise auastme äravõtmisel;
• seoses sõjaväehariduslikust organisatsioonist väljaheitmisega jne.

Muud maksed

Kui lepingu lõpetamise ajal täitis sõjaväelane teatud ametikohta ja talle määrati lisatasu, makstakse seda koos rahalise toetusega jooksva teenistuskuu eest.

Lisatasude suurus ja maksmise kord on reguleeritud Kaitseministeeriumi 30. detsembri korralduse nr 2700 sätetega. 2011 “Kinnitamisel…” .

Käesoleva korralduse punkti 77 alusel ei saa lisatasu suurus olla suurem kui 3 töötasu.

Üldiselt makstakse töövõtjatele lisatasu, mis ei ületa 25% palgast igal konkreetsel kuul (kaasa arvatud vallandamise kuu).

Materiaalne abi

Sõjaväelastele osutatakse iga-aastast materiaalset abi, mille suurus ei või olla suurem kui auastme ja ametikoha ametipalk.

Abi saamiseks esitatakse ülemale aruanne koos vastava avaldusega. Kui see aasta on juba matsu saanud. abi, vallandamisel seda ei maksta.

Tunnistati kõlbmatuks

Kui VVK tunnistatakse ajateenistuseks kõlbmatuks, toimub vallandamine art. 1. osa punktis c nimetatud alusel. Seaduse artikkel 51.

Sel juhul kogunevad järgmised maksed:

• rahalise toetuse tunnustamise ajal välja maksmata Art. 2 FZ nr 306;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• haiguslehtede maksmine;
• hüvitis 2 või 7 palga ulatuses - olenevalt lepingujärgsest tööstaažist;
• lisatasu (kui see on olemas);
• matt. abi (kui seda ei ole jooksval aastal veel makstud).

Armee on riigi tagala ja kaitse, kuna see tagab rahvale rahuliku elu. Riik on huvitatud tugevatest isamaakaitsjatest. Kõik nüansid on reguleeritud seadusandlike dokumentidega. Sõjateadus põhineb tugeval õiguslikul baasil, kus kõik on üksikasjalikult ette nähtud. Seadus määrab ajateenistuse vanusepiirangu.

kontseptsioon

Sõjaväelaste teenistuse pikkus sõltub mitmesuguste eeliste olemasolust:

• staaž määrab töötasu: mida pikem on staaž, seda suurem on töötasu;
• mõningaid tiitleid saab omandada alles pärast teatud vanuse saabumist;
• kui staaž oli pikk, siis pension on kõrge.

Kõik küsimused vanusepiirangute kohta on määratud 53 FZ, Art. 49. Seadus määrab kindlaks, millal võib kaitseväelane pensionile minna, samuti konkreetsel ametikohal oleku aja. Sellised piirangud kehtivad ka poliitiliste või teadustöödega tegelevate juhtide kohta. Kui see periood on möödas, peate pensionile minema. Ja kui töötaja pole nõus seda tegema, järgneb vallandamine.

Mida tähendab vanusepiirang?

"Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse seadus" võeti vastu koos sõjaväeseadustega. Sõjaväe koosseisu korraldamisel on olulised ajaraamid. Sõdurid peavad olema füüsiliselt heas vormis ja hea tervise juures. Kuid vanusega need vajalikud omadused vähenevad, mis mõjutab tööülesannete täitmist.

Paljud eakad töövõtjad jõuavad koloneli, komandöri, kindrali auastmeni. Juhtpositsioonid nõuavad suurt vastutust. Seetõttu on võimatu, et tööülesanded jäävad töötaja kanda, kes ei saa neid halva tervise tõttu täita. Inimeste pensionile ülemineku kontrollimiseks kehtestati seadus, mis kinnitab ajateenistuse vanusepiirangu.

Mis põhjustas piirangud?

Peamine piirangute kehtestamise põhjus on inimeste füsioloogilised omadused. Rikkalik kogemus, lai teoreetiline väljaõpe, lahingutaktika tundmine on sõjaväelaste hindamatud eelised. Kuid vanaduse saabudes on inimesel vähem jõudu ja energiat ning sõjaväelasel ei tohiks olla ebapiisavat füüsilist ettevalmistust.

Teine teenistusea piiramise põhjus on iseloomu kindlus ja sihikindlus, mis on kõigil kõrgematel sõjaväelastel. Mitte iga inimene ei saa personalist lahkuda, leppida oma vanusega, vanaduse saabumisega. Kui sellist seadust poleks, ei saaks sõjaväelased pikka aega pensionile jääda.

Vanusepiirangud

2014. aastal tehti ajateenistuse vanusepiirangu muudatus. Uute reeglite kohaselt peavad kõrgemad ametnikud pensionile jääma 65-aastaselt. Need sisaldavad:

• Vene Föderatsiooni marssalid;
• admiralid;
• kindralid;
• kindralpolkovnik.

Artikkel 49 sisaldab muid eeskirju. Saate töötada keskastme juhtivatel kohtadel kuni 60 aastat:

• kindralleitnant;
• kindralmajorid;
• viitseadmiralid;
• kontradmiralid.

Esimese astme kolonelid ja kaptenid võivad töötada kuni 55 aastat ja teiste auastmete isikud kuni 50 aastat. Organites töötavatele töövõtjatele võib kehtestada muid eeskirju.

Seadusandlikud muudatused

Enne muudatusi oli ajateenistuse vanusepiirang 5 aastat madalam. Selgub, et kõrgeimad ametikohad oleks pidanud olema ametis kuni 60. eluaastani.

Kuid muutused ei toimunud kõigi riigi kaitsjate jaoks. Näiteks ajateenistuse vanusepiirang FSB-s ja SVR-is on 45 aastat. See reegel on kehtinud palju aastaid. Arutamisel on pikendamine 50-ni. Muudel juhtudel ajateenistuse vanusepiirang ei muutu. Naised võivad töötada kuni 45. eluaastani.

Muudatuse põhjused

"Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse seaduse" muudatus on seotud ebapiisavalt täpsete ettekujutustega tegelikkuse kohta. Varem olid meeste keskmised vanusenäitajad väiksemad võrreldes tänapäevaga, mil areneb meditsiin. Vaevalt, et ülem 50-aastaselt ei suuda oma tööd kvaliteetselt teha.

Samuti arvestatakse sellega, et eakatel sõjaväelastel on rikkalikud kogemused ja suured teadmised ajateenistuse korraldamisel. Kogenud töötajad teevad oma tööd korrektselt ja valmistavad ka uue põlvkonna kvaliteetseks tööks ette.

Teenindusaja pikendamine

Seaduses on veel üks muudatus. Kui ajateenistuse vanusepiir on täis, võib isik ajateenistuses olla veel mõnda aega. Tegevust saate pikendada kuni 5 aastani. See eelis kehtib kõrgemate auastmete puhul. See nõuab mitte ainult soovi, vaid ka mitme tingimuse täitmist:

• kooskõlastamine juhtkonnaga;
• sertifikaadi läbimine;
• oma üksuse kõrgeim auaste.

Sertifitseerimise käigus määratakse füüsiline ja teoreetiline ettevalmistus. See on vanematele töötajatele tavaliselt keeruline. Kui testi ei sooritata edukalt, ei saa lepingut pikendada.

Naisteteeninduse omadused

Nüüd on ajateenistuses mitte ainult mehed, vaid ka naised. Õrnema soo esindajad on nõutud ka erinevatel erialadel. Neid hinnatakse stressitaluvuse, suurepärase töö, distsipliini ja vastutustunde poolest. Ja ilma nende omadusteta on võimatu sõjaväes teenida.

Seaduse järgi peetakse naisi sõjalistes asjades meestega võrdseteks osalisteks. Erandiks on mõned eluolud, näiteks laste sünd ja kasvatamine. Daamid ei saa olla kõrge riski ja keeruka töökoormusega ametikohtadel.

Kuid kuigi sõjaväelaste vahel pole soolist diskrimineerimist, on siiski üks erinevus. Naised võivad teenida ainult kuni 45 aastat, mis on seadusega ette nähtud. Nad ei saa seda perioodi pikendada, kuna föderaalseadus ei ütle selle kohta midagi.

Tööstaaž

Seaduse järgi saab kaitseväelane väljateenitud pensioni kahel juhul:

• kui tal on vallandamisel staaži 20 aastat või rohkem: see reegel kehtib Siseministeeriumi, tuletõrje ja karistusasutuste töötajate kohta;
• kui vallandamise ajal on 45 aastat ja kogu tööstaaž on 25 aastat.

Kui need tingimused on täidetud, võite pensionile jääda. Kui isik ei kuulu nende nõuete alla, arvestatakse staaž kogu tööstaaži hulka. Siis läbib sõjavägi üldise seaduse järgi.

Pensioni suurus

Kui sõjaväelane on ametis olnud 20 aastat või kauem, on tema pensionimaksed ½ tema sissetulekust, mis talle teeniti. See kehtib ka nende isikute kohta, kelle staaži on 25 aastat, millest 12,5 on asunud tööle militaarvaldkonnas või Siseministeeriumis.

Kui tähtaeg ületab 20 aastat, siis võetakse iga aasta eest 3% summast. Segastaažiga (näiteks 12,5 aastat sõjaväes ja ülejäänud aja mõnel muul alal) võetakse iga aasta eest 1%. Pensioni suurus koosneb:

• ametikoha palk;
• palk auastme järgi;
• staažipreemiad;
• indekseerimismaksed;
• hüvitis.

Rahaline toetus ei sisalda hüvitisi mägismaal, äärealadel, eritingimustel teenimise eest. Seadus ütleb, et summa ei tohi olla väiksem kui 100% vanaduspensioni põhiosast. Põhinäitajad on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse ja seadustega. Isegi kui staaž on välja töötatud, on kaitseväelasel endiselt õigus maksta vanaduspensioni.

Sõjaväelased saavad pensioni nii teenistusaastate kui ka vanaduse eest. Vanadushüvitiste suuruse arvutamisel ei arvesta PFR ajateenistuses oldud aega. Kui see toimus eritingimustes, siis kasutatakse summade arvutamiseks eelisvõimalust. Näiteks kui sõjavägi osales vaenutegevuses, siis arvestatakse kuuks 3. See kehtib teenistuse kohta Põhja-Kaukaasias.

Seaduses on märgitud ka muud juhud, mil pensioni arvestatakse erireeglite järgi. Kasu on neil, kes teenisid ebasoodsas kliimas, näiteks Kaug-Põhjas. Seetõttu võib iga sõduri pensioni suurus erineda.