A hadsereg az ország hátulja és védelme, biztosítja az állampolgárok nyugalmát és a jövőbe vetett bizalmat. Az állam fokozott érdeklődést mutat a Szülőföld védelmezői iránt, törvényi szabályozással szabályozza a modern hadsereg létezésének minden vonatkozását. A katonai ügyeknek erős jogi alapja van, amely a legapróbb részletekig mindent biztosít. Mennyi a katonai szolgálat korhatára? Ezt a cikket ennek a minden vállalkozó számára fontos kérdésnek szenteljük.

A szolgáltatási korhatár fogalma

Minél tovább szolgál a katonai állomány, annál több lehetőséget és előnyt biztosítanak számukra.

• A szolgálati idő befolyásolja a béreket – minél hosszabb a katonai tapasztalat, annál magasabb a fizetés.
• Sok cím csak egy bizonyos korhatár átlépése után érhető el.
• Minél hosszabb a szolgálati idő, annál magasabb a nyugdíj.

A jogszabály korhatárt ír elő a nyugdíjba vonuláshoz és egy bizonyos beosztás betöltéséhez. Az ilyen korlátok fogalma a katonai személyzetre, valamint a politikai és tudományos tevékenységben részt vevő vezetőkre vonatkozik. Ez arra az extrém életkorra vonatkozik, amely előtt a szolgálatot folytatni lehet. Ezen időszak lejártával a katonának nyugdíjba kell vonulnia, vagy nézeteltérés esetén elbocsátható.

A korhatár értéke

A katonaság korhatáráról szóló törvényjavaslat a katonai törvényhozással szinte egyidőben született meg. A határ fontos szerepet játszik a modern hadsereg összetételének kialakításában. A fizikai erőnlét és a jó egészség nagyon fontos egy katona számára. Az életkorral azonban, bármennyire is próbálkozik a haza védelmezője, ezek az értékes tulajdonságok észrevehetően csökkennek, nem hatnak a legjobban az elvégzett feladatokra.

Általában az idősebb vállalkozókat magas rangokba léptetik elő – ezredesek, parancsnokok, tábornokok stb. A vezető pozíciók nagy felelősséggel járnak, és különösen fontosak a hadsereg kialakítása szempontjából. Ezért elfogadhatatlan, hogy az ilyen feladatok egy olyan szolgálatost terheljenek, aki rossz egészségi állapota vagy rossz fizikai felkészültsége miatt nem tudja ellátni azokat. A nyugdíjasok időben történő távozásának ellenőrzése érdekében a kormány törvényt vezetett be, amely előírja a katonai szolgálat felső korhatárát.

Ennek a korlátozásnak az okai

A fő ok, ami miatt a kormány a korlátozások hivatalos bevezetéséről döntött, az emberi szervezet élettani sajátosságai voltak. Az évek során felhalmozott tapasztalat, a magas elméleti felkészültség, a harci taktika a magas rangok vitathatatlan előnyei. Az öregség azonban elveszi a legerősebb harcos erejét és energiáját, és valójában a rossz fizikai forma elfogadhatatlan a szülőföld védelmezője számára.

A jellem szilárdsága és kitartása, amely minden magas rangú katona velejárója, egy másik ok a katonai szolgálat korhatárának szigorú korlátozására. Nem mindenki kész arra, hogy elhagyja személyzetét, megbékéljen a korral, felismerje az elkerülhetetlen öregséget. Ha nem lenne törvény, a vállpántok tulajdonosai nem hagynák el időben posztjukat.

A katonai szolgálat korhatára

2014-ben változások történtek a szerződéses alkalmazottak szolgálatáról szóló szövetségi törvényben. Az új szabályok értelmében a katonai szolgálat felsőbbrendű besorolására vonatkozó korhatár elérése 65 év. Ezek tartalmazzák:

• az Orosz Föderáció marsallja;
• admirális;
• Tábornok;
• vezérezredes.

A középvezetői beosztások képviselői 60 évig tölthetik be tisztségüket:

• altábornagy;
• Dandártábornok;
• altengernagy;
• ellentengernagy.

Az ezredeseknek, valamint az első rangú kapitányoknak legfeljebb 55 évig, a más katonai besorolású katonáknak pedig legfeljebb 50 évig joguk van a szolgálatban maradni. A testületekben szolgálatot teljesítő vállalkozók számára más korhatárok is meghatározhatók.

Változások a katonai jogszabályokban

A szövetségi törvény sorkatonai szolgálatra vonatkozó módosításainak hatálybalépése előtt öt évvel alacsonyabb volt a korhatár, vagyis a legmagasabb beosztásúak nem tölthettek be hivatalt a hatvanadik életév betöltése után.

A változások azonban nem érintették a Szülőföld minden védőjét. Például a katonai szolgálat korhatára az FSB-ben és az SVR-ben továbbra is 45 év, mint korábban. A korlátozások 50 évre való kiterjesztése még csak szóba került. A változások szintén nem érintették a női katonákat, a szolgálati idő megszűnésének korhatára változatlan maradt - 45 év.

A törvénymódosítások okai

Először is, a jogszabály-módosítások a modern valóság kissé torz elképzeléséhez kapcsolódnak. Korábban a férfiak átlagéletkorát jóval alacsonyabb mutatónak számították, mint most, a fejlett és megfizethető orvoslás idejében. Nehéz elhinni, hogy az ötvenéves parancsnok nem tudja ellátni feladatait.

Az is fontos, hogy az idős katonák felbecsülhetetlen értékű tudással és tapasztalattal rendelkezzenek. A jól képzett vállpánttartók nem csak közvetlen feladataikat látják el, hanem a fiatalabb generációt is képezik, ezzel is emelve a honvédség elméleti és gyakorlati felkészültségének szintjét.

Élettartam meghosszabbítása

Egy másik fontos módosítás jelent meg a szövetségi törvényben. Miután a vállalkozó a jogszabályban meghatározott korhatárt átlépte, jogosult még egy ideig szolgálni. A katonai szolgálat korhatárának lehetséges meghosszabbítása öt év. Ez a kiváltság csak a legmagasabb vezetői rangokat illeti meg. Ugyanakkor egy vágy nem elég - egy új szerződés aláírásához bizonyos követelményeknek meg kell felelniük:

• koordináció a felelős közszolgálati szervekkel;
• sikeres minősítés;
• osztályának legmagasabb rangja.

A tanúsítás során kiderül a fizikai és elméleti felkészültség szintje. Általában az első pont nehéz az idősebb katonaemberek számára. Ha a teszt nem felel meg, a szerződés meghosszabbítása lehetetlen.

Katonás nők

A gyengébbik nem képviselői ma egészséges versenyt jelentenek a férfiak számára számos katonai szakterületen. Stresszel szembeni ellenállásuk, nagy hatékonyságuk, fegyelemük és felelősségük lehetővé teszi annak felismerését, hogy egy modern hadsereg lehetetlen nők nélkül. A jogalkotás szempontjából a hölgyek a katonai ügyek teljes jogú alanyai, és egyenlő jogokkal rendelkeznek a férfi vállalkozókkal. Ez alól kivételt képeznek a gyermek születésével és nevelésével kapcsolatos, női családi kötelezettségek, valamint a nagy kockázattal és nagy fizikai megterheléssel járó munka.

A nemi megkülönböztetés formális hiánya ellenére azonban van egy másik különbség is: a katonai szolgálatban lévő nők korhatára. A katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 49.2. cikke kimondja, hogy a szép nem akár negyvenöt évig is szolgálhat. Az új módosítás nem szól a nők korhatárának emeléséről, a régi törvény változatlan marad számukra.

1. cikk

A katonai szolgálatról és katonai szolgálatról szóló, 1998. március 28-i 53-FZ szövetségi törvény (Szobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, 13. sz., 1475. cikk; 2010, 117. cikk, 2010, 11. cikk, 16. sz.) a következő módosítások bevezetése ):

1) a 49. cikkben:

a) az 1. pontot a következő szövegezéssel kell megfogalmazni:

"1. A katonai szolgálat korhatárát a következőkre állapítják meg:

Az Orosz Föderáció marsallja, a hadsereg tábornoka, a flotta admirálisa, vezérezredes, admirális - 65 év;

altábornagy, helyettes admirális, vezérőrnagy, ellentengernagy - 60 év;

ezredes, 1. rangú kapitány - 55 év;

más katonai beosztású szolgálatos - 50 év.";

b) a 3. pont szövege a következő:

"3. A sorkatonai szolgálat korhatárát betöltött honvédséggel új katonai szolgálati szerződés köthető a sorkatonai szolgálatra vonatkozó eljárási szabályzatban meghatározott módon:

az Orosz Föderáció marsallja, a hadsereg tábornoka, a flotta admirálisa, vezérezredes, admirális katonai rangja - 70 éves korukig;

eltérő katonai besorolású - 65 éves koruk betöltéséig.";

2) Az 53. cikk (1) bekezdése a következőképpen szól:

"1. A tartalékban lévő polgárok három kategóriába sorolhatók:

2. cikk

(1) Ez a szövetségi törvény a hivatalos kihirdetését követő száznyolcvan napon lép hatályba.

2. Azok a katonák, akik az 1998. március 28-i N 53 szövetségi törvény 38. cikke (5) bekezdésének "a" albekezdésével összhangban határozatlan időre (a katonai szolgálat korhatára előtt) új szerződést kötöttek katonai szolgálatra. -FZ "Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról" e szövetségi törvény hatálybalépésének időpontja előtt, valamint azon katonák, akik új katonai szolgálati szerződést kötöttek a katonai szolgálat korhatára előtt, a 38. cikk (6) bekezdésével összhangban Az említett szövetségi törvény 1998. március 28-i N 53-FZ „A katonai szolgálatról” szövetségi törvény 49. cikkének (1) bekezdésében meghatározott katonai szolgálati korhatárának elérésekor e szövetségi törvény hatálybalépése előtt. és katonai szolgálat" a jelen szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályos megfogalmazás szerint jogosult a katonai szolgálatból életkor szerint nyugdíjba vonulni - a szolgálatban való tartózkodás korhatárának elérésekor. katonai szolgálat.

3. Azok a katonák, akik elérték a katonai szolgálat korhatárát, és új katonai szolgálati szerződést kötöttek az 1998. március 28-i N 53-FZ „A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról” szóló szövetségi törvény 49. cikkének (3) bekezdésével összhangban. e szövetségi törvény hatálybalépésének napja előtt jogosult a katonai szolgálatból életkora miatt nyugdíjba vonulni - az 1998. március 28-i szövetségi törvény 49. cikkének (1) bekezdésében megállapított katonai szolgálati korhatár elérésekor N. 53-FZ „A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról” a jelen szövetségi törvény hatálybalépéséig hatályos kiadásban.

V. Putyin az Orosz Föderáció elnöke

A katonai állományt az Art. szerinti okokból elbocsáthatják. 51 FZ március 28-i 53. sz 1998 "A katonai ..." (a továbbiakban - törvény).

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

A törvény többek között előírja a bizonyos életkor elérésekor történő elbocsátást.

Jogszabályok

A törvényi szabályozást végzik:

Normatív aktus	Mely kategóriákra vonatkozik a korhatár?
Törvény	katonai személyzet
április 3-án kelt 40. szövetségi törvény. 1995 „A szövetségi…” (a továbbiakban – 40. sz. szövetségi törvény)	FSZB tisztek
november 30-án kelt 342. szövetségi törvény. 2011 „A szolgáltatásról…”	A Belügyminisztérium alkalmazottai
2016. május 23-án kelt 141. számú szövetségi törvény „A szolgáltatásról…”	Az Állami Tűzoltóság és a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának alkalmazottai
2004. július 27-i 79. szövetségi törvény „Az államról…”	köztisztviselők

Definíciók

Elbocsátás a korhatár elérésekor - a katonával kötött szerződés vagy a köztisztviselővel kötött munkaszerződés érvénytelenítésére irányuló eljárás a munkavállaló bizonyos életkorának elérése miatt, amelyet a vonatkozó szövetségi törvény ír elő.

alapinformációk

Különleges szövetségi törvények határoznak meg az állampolgárok életkoráról, amelynek elérésekor a munkaviszony megszűnik.

Alapvetően a korhatár a különleges katonai rangtól függ. Például az Art. 16.1. A 40. számú szövetségi törvény meghatározza az FSB alkalmazottainak korhatárát:

Foglalkoztatási elvek

cikk 1. része alapján. A törvény 2. cikke értelmében a katonai szolgálatot a szövetségi közszolgálat speciális típusaként ismerik el.

És ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció alanyai nem jogosultak saját feltételeit, feltételeit, helyét és eljárását meghatározni a katonai szolgálat teljesítésére. Mindezt szövetségi szinten határozzák meg.

A katonai állomány foglalkoztatásának alapelvei:

• a szerződéskötés joga nemcsak az Orosz Föderáció állampolgárait, hanem azokat a külföldieket is megilleti, akik megfelelnek minden egyéb követelménynek (a törvény 32. cikkének 1. része);
• a szerződés alapján szolgálatot választó állampolgárnak joga van megválasztani a katonai alakulat típusát (a követelmény nem vonatkozik a hadkötelesekre);
• A honvédség a szerződés megkötését követően más helységbe vagy más honvédségi ágba helyezhető át a Ptk. törvény és az Orosz Föderáció elnökének szeptember 16-i 1237. számú rendelete 44. cikke. 1999 „Kérdések…” (a továbbiakban: Rendelet);
• minden egyes katona esetében bizonyos szolgálati idő, rokkantság vagy egyéb nyugdíjalap elérésekor a nyugdíj megállapításának kérdését az Orosz Föderáció február 12-i 4468-1. sz. törvénye szerint kell megvizsgálni. 1993 "A nyugdíjról...".

Munkaviszony megszűnése

A munkaviszony megszüntetése a törvény 7. szakaszában előírt módon történik (50. cikk - 51. cikk 1. pont).

Főbb árnyalatok:

• a vezető tiszteket az Orosz Föderáció elnöke bocsátja el, a többit - a rendeletben előírt módon;
• a korhatár elérése utáni elbocsátási eljárás előírja az elbocsátást, egyéb esetekben - tartalékba vagy katonai nyilvántartásba vétellel;
• a szerződés felmondható, ideértve a határidő előtt is (a törvény 51. cikkének 3. része - például családi okok miatt, vagy ha a VVK korlátozottan alkalmas).

Alapok

Az Art. A törvény 51. §-a megjelöli az elbocsátás okait:

• a katonai szolgálat maximális korhatárának elérése;
• a szerződés lejárta vagy a katonai szolgálat időtartama;
• katonai besorolás a „D” vagy „B” alkalmassági kategóriájú katonai katonai szolgálat keretében;
• pontjában meghatározott módon katonai rangtól való megvonás. törvény 48. cikke;
• bizalomvesztés miatt;
• a szándékos cselekmény miatti szabadságvesztés (beleértve a feltételes) katonai büntetés kiszabásáról szóló bírósági ítélet jogerőre emelkedésekor;
• katonai oktatási szervezetből vagy katonai osztállyal rendelkező oktatási szervezetből való kizárás esetén (a törvény 20. cikke, 20. cikkének (2) bekezdése);
• olyan bírósági ítélet hatálybalépése esetén, amely megfosztja a katonát bizonyos tisztségek betöltésétől;
• az Állami Duma katonai helyettesének vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezet törvényhozó testületének helyettesének megválasztása;
• az orosz állampolgárság megszüntetése és a külföldi állampolgárság megszerzése.

Időzítés

Az általános indokok mellett a korai elbocsátás megjelenésének okai is vannak:

• OShM (szervezeti és személyzeti tevékenységek);
• átmenet a katonai szolgálatról a Belügyminisztériumra, az Orosz Gárdára, az Állami Határszolgálatra, a büntetés-végrehajtási rendszer kialakítása;
• a megkötött szerződésben foglalt követelmények nem teljesítésével kapcsolatban;
• az államba való felvétel megtagadása esetén. titok;
• gondatlanságból elkövetett bűncselekmény miatt feltételes elítélést kimondó bírósági ítélet hatálybalépésével;
• pontjában előírt módon a próbaidő elmulasztása esetén. 34.1. Törvény;
• 7. részében meghatározott követelmények be nem tartása esetén. 10. és Art. 27.1. 1998. május 27-i 76. szövetségi törvény „A ... státuszáról” (például katonai üzleti tevékenység végzésekor, publikációkból és beszédekből származó bevétel esetén, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a katonai szolgálathoz);
• a szövetségi közszolgálatba való áthelyezéssel kapcsolatban;
• a kötelező kémiai és toxikológiai vizsgálatok megtagadása esetén a kábítószerek szervezetében való jelenlétére vonatkozóan.

12. bekezdése alapján A rendelet 34. §-a szerint az olyan okból történő elbocsátást, amelyhez az elbocsátáshoz nem szükséges kötelező hozzájárulást kérni, a megfelelő katonai egység parancsnoksága hajtja végre a katona feljelentése nélkül.

Az egyéb okok, amelyekhez az elbocsátáshoz hozzájárulás szükséges, jelentés benyújtását teszik szükségessé.

Tehát az Art. (3) bekezdése értelmében 34. §-a szerint a korhatárt betöltött katona, ha új szerződést kíván kötni az Art. 3. részében előírt módon. törvény 49. §-a alapján, legkésőbb 6 hónapon belül jelentést kell benyújtania a személyi kérdésekben eljáró tisztviselő parancsáról. a jelenlegi szerződés lejárta előtt.

Az alábbiakban egy jelentésminta látható:

Elbocsátás a korhatár elérésekor

1. rész Art. A törvény 49. §-a szabályozza a korhatárt, a katonai rangtól függően:

Kivételek

A katonaság már a fenti életkor betöltésekor jogosult új szerződés megkötésére, a következők eléréséig:

Mik a kifizetések

A katona az életkor szerinti elbocsátáskor jogosult kérelmezni:

• egyösszegű juttatás;
• pénzügyi támogatás;
• bónusz kifizetések;
• kifizetések a VVK eredménye szerint alkalmatlanná nyilvánításkor.

Átalány

3. része alapján 3 FZ november 7-i 306. sz. 2011 „A monetáris ...” (a továbbiakban - 306. sz. szövetségi törvény) szerint az egyösszegű kifizetés összege a szerződés szerinti szolgálati időtől függ:

• ha 20 évesnél fiatalabb, 2 fizetés összegű juttatás jár;
• ha több mint 20 év - 7 fizetés összegében.

Ugyanezen cikk 5. részével összhangban, ha a katonaságot a szolgálati idő alatt az Orosz Föderáció állami kitüntetésével tüntették ki, a juttatás összege további 1 fizetéssel növekszik.

Ugyanezen cikk 4. része megjelöli az ellátások fizetésének elmaradásának okait, különösen elbocsátás esetén:

• szabadságelvonó bírósági ítélettel;
• katonai rangtól való megfosztás esetén;
• katonai oktatási szervezetből való kizárással kapcsolatban stb.

Egyéb kifizetések

Ha a szerződés felmondásakor a katona egy bizonyos pozíciót töltött be, és jutalmat ítéltek neki, akkor azt a szolgálati hónap pénzbeli juttatásával együtt fizetik ki.

A prémiumok összegét és folyósításának rendjét a Honvédelmi Minisztérium december 30-i 2700. számú rendelete szabályozza. 2011 „Jóváhagyásról…” .

A jelen rendelet 77. pontja alapján a bónusz összege nem lehet több 3 fizetésnél.

A vállalkozók általában egy adott hónapban (beleértve az elbocsátás hónapját is) legfeljebb a fizetés 25%-ának megfelelő prémiumot kapnak.

Anyagi segítség

A katonaság évenkénti anyagi segélyben részesül, melynek összege nem haladhatja meg a rendfokozatért és beosztásért járó hivatalos illetményt.

A segítség igénybevételéhez jelentést kell benyújtani a parancsnoknak a megfelelő beadvánnyal. Ha idén már kapott szőnyeget. segély, elbocsátáskor nem fizetik ki.

Alkalmatlannak elismerve

Ha a VVK katonai szolgálatra alkalmatlannak minősül, az elbocsátás az Art. 1. részének „c” pontjában meghatározott alapon történik. törvény 51. §-a.

Ebben az esetben a következő kifizetések halmozódnak fel:

• pontjában jóváhagyott módon a pénzbeli juttatás elismerésekor ki nem fizetett. 2 FZ No. 306;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• betegszabadság kifizetése;
• 2 vagy 7 fizetés összegű juttatás - a szerződés szerinti szolgálati időtől függően;
• prémium (ha van);
• mat. segély (ha az folyó évben még nem került kifizetésre).

A hadsereg az ország háta és védelme, hiszen ez biztosítja az emberek békés életét. Az állam az anyaország erős védelmezőiben érdekelt. Minden árnyalatot jogszabályi dokumentumok szabályoznak. A hadtudomány erős jogi alapokon nyugszik, ahol mindenről részletesen gondoskodnak. A törvény meghatározza a katonai szolgálat korhatárát.

koncepció

A katonai személyzet szolgálati ideje a különféle előnyök elérhetőségétől függ:

• a szolgálati idő határozza meg a keresetet: minél hosszabb a szolgálati idő, annál magasabb a bér;
• egyes címeket csak egy meghatározott életkor elteltével lehet megszerezni;
• ha hosszú volt a szolgálat, akkor magas lesz a nyugdíj.

A korhatárokkal kapcsolatos minden kérdést az 53 FZ, art. 49. A törvény meghatározza, hogy a fegyveres erők tagja mikor vonulhat nyugdíjba, valamint azt, hogy egy adott tisztséget mennyi ideig tölthet be. Az ilyen korlátok a politikai vagy tudományos munkát végző vezetőkre is vonatkoznak. Ha ez az időszak lejár, nyugdíjba kell mennie. És ha a munkavállaló nem vállalja ezt, akkor elbocsátás következik.

Mit jelent a korhatár?

A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló törvényt a katonai jogszabályokkal együtt fogadták el. Az időkeretek fontosak a hadsereg összetételének megszervezésében. A katonáknak fizikailag megfelelőnek és jó egészségnek kell lenniük. De az életkorral ezek a szükséges tulajdonságok csökkennek, ami befolyásolja a feladatok ellátását.

Sok idős vállalkozó éri el az ezredesi, parancsnoki, tábornoki rangot. A vezető pozíciók nagy felelősséget igényelnek. Ezért lehetetlen, hogy a feladatokat az a munkavállaló terhelje, aki egészségi állapota miatt nem tudja ellátni azokat. Az emberek nyugdíjba vonulásának szabályozására törvényt vezettek be, amely jóváhagyja a katonai szolgálat korhatárát.

Mi okozta a korlátozásokat?

A korlátozások bevezetésének fő oka az emberek élettani jellemzői. A gazdag tapasztalat, a széles körű elméleti képzés, a harci taktika ismerete a katonák felbecsülhetetlen előnye. De az idős kor kezdetével az embernek kevesebb ereje és energiája van, és egy katona nem rendelkezhet elégtelen fizikai felkészültséggel.

A szolgálati életkor korlátozásának másik oka a jellem szilárdsága és kitartása, amellyel minden magas rangú katonai beosztás rendelkezik. Nem mindenki tudja elhagyni a személyzetet, elfogadni korát, az öregség kezdetét. Ha nem lenne ilyen törvény, akkor a katonaság sokáig nem vonulhatna nyugdíjba.

Korhatárok

2014-ben módosult a katonai szolgálat korhatára. Az új szabályok értelmében a vezető tisztségviselőknek 65 éves korukban kell nyugdíjba vonulniuk. Ezek tartalmazzák:

• az Orosz Föderáció marsalljai;
• admirálisok;
• tábornokok;
• tábornok ezredes.

A 49. cikk egyéb szabályokat is tartalmaz. 60 éves korig dolgozhat középvezetői beosztásban:

• altábornagyok;
• tábornokok;
• Altengernagyok;
• ellentengernagyok.

Az első szintű ezredesek és kapitányok legfeljebb 55 évig, a más rangú személyek pedig 50 évig dolgozhatnak. A testületekben szolgálatot teljesítő vállalkozókra más szabályok is megállapíthatók.

Jogszabályi változások

A változások előtt 5 évvel volt alacsonyabb a sorkatonai szolgálat korhatára. Kiderült, hogy a legmagasabb rangoknak 60 éves korukig kellett volna hivatalban lenniük.

Ám a változások nem az ország minden védőjénél következtek be. Például az FSB és az SVR katonai szolgálatának korhatára 45 év. Ez a szabály már évek óta érvényben van. Az 50-re való kiterjesztésről tárgyalnak. Egyéb esetekben a katonai szolgálat korhatára nem változik. A nők 45 éves korukig dolgozhatnak.

A változtatás okai

A „Katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló törvény” változása a valóságról alkotott képzetek elégtelenségével függ össze. Korábban a férfiak átlagos életkori paraméterei kisebbek voltak a maihoz képest, amikor az orvostudomány fejlődik. Nem valószínű, hogy egy parancsnok 50 évesen nem tudja majd minőségileg ellátni a munkáját.

Figyelembe veszi azt a tényt is, hogy az idős katonaság gazdag tapasztalattal és nagy tudással rendelkezik a szolgálatszervezésben. A tapasztalt munkatársak korrektül végzik munkájukat, és felkészítenek egy új generációt a minőségi teljesítményre.

Szolgáltatási idő meghosszabbítása

Újabb törvénymódosítás van. A katonai szolgálat korhatárának elérésekor a személy még egy ideig szolgálhat. A tevékenységet akár 5 évre is meghosszabbíthatja. Ez az előny a magasabb beosztásúakra vonatkozik. Nemcsak vágy, hanem több feltétel teljesítése is szükséges hozzá:

• koordináció a vezetőséggel;
• bizonyítvány átadása;
• egységében a legmagasabb rangot.

A tanúsítás során meghatározzák a fizikai és elméleti felkészültséget. Ez általában nehéz az idősebb alkalmazottak számára. Ha a tesztet nem teljesítik sikeresen, a szerződés nem újítható meg.

A női szolgáltatás jellemzői

Most már nemcsak a férfiak, hanem a nők is katonai szolgálatot teljesítenek. A gyengébbik nem képviselői különböző szakterületeken is keresettek. Stresszállóságuk, kiváló munkavégzésük, fegyelemük, felelősségük miatt értékelik őket. E tulajdonságok nélkül pedig lehetetlen a hadseregben szolgálni.

A törvény szerint a nők a férfiakkal egyenrangú résztvevőknek minősülnek a katonai ügyekben. Ez alól kivételt képeznek bizonyos életkörülmények, például a gyermekek születése és nevelése. A hölgyek nem tölthetnek be magas kockázatú és összetett munkaterhelésű pozíciókat.

De annak ellenére, hogy a katonaság között nincs nemi megkülönböztetés, mégis van egy különbség. A nők csak 45 évig szolgálhatnak, amit törvény ír elő. Ezt az időszakot nem hosszabbíthatják meg, mivel a szövetségi törvény erről semmit nem mond.

Szenioritás

A törvény szerint egy szolgálati állomány 2 esetben részesülhet szolgálati nyugdíjban:

• ha elbocsátásakor legalább 20 éves gyakorlattal rendelkezik: ez a szabály a Belügyminisztérium, a tűzoltóság és a büntetés-végrehajtási szervek alkalmazottaira vonatkozik;
• ha az elbocsátás időpontjában 45 év van, és a teljes szolgálati idő 25 év.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, nyugdíjba vonulhat. Ha egy személy nem tartozik ezen követelmények hatálya alá, akkor a szolgálati idő a teljes szolgálati időbe beszámításra kerül. Ezután a katonaság az általános törvény szerint halad át.

Nyugdíj összege

Ha egy katona legalább 20 éve van hivatalban, akkor a nyugdíja a szolgálat ideje alatt kapott jövedelmének felével egyenlő. Ez vonatkozik azokra a személyekre is, akiknek a tapasztalata 25 év, ebből 12,5 fő a katonai szférában vagy a Belügyminisztériumban dolgozott.

Ha a futamidő meghaladja a 20 évet, akkor minden évben az összeg 3%-a kerül felszámításra. Vegyes szolgálati idő esetén (például 12,5 év katonaság, a fennmaradó idő más területen) minden évre 1% kerül felszámításra. A nyugdíj összege a következőkből áll:

• beosztási fizetés;
• fizetés rang szerint;
• Szenioritási jutalmak;
• indexálási kifizetések;
• kártérítés.

A pénzbeli juttatás nem tartalmazza a felvidéki, távoli területeken, különleges feltételekkel járó szolgálati juttatásokat. A törvény kimondja, hogy az összeg nem lehet kevesebb, mint az öregségi nyugdíj fő részének 100%-a. Az alapmutatókat az Orosz Föderáció kormánya és a törvények hagyják jóvá. Ha a szolgálati időt ledolgozták, a katonának továbbra is joga van öregségi nyugdíjat fizetni.

A katonák nyugdíjat kaphatnak a szolgálati időkért, valamint az időskorukért. Az öregségi ellátás összegének kiszámításakor a PFR nem veszi figyelembe a katonai szolgálatban eltöltött időt. Ha különleges körülmények között történt, akkor az összegek kiszámításához kedvezményes lehetőséget használnak. Például, ha a katonaság részt vett az ellenségeskedésben, akkor a hónap számítása 3. Ez az észak-kaukázusi szolgálatra vonatkozik.

A törvény más eseteket is megjelöl, amikor külön szabályok szerint számítanak nyugdíjat. Azok, akik kedvezőtlen éghajlaton szolgáltak, például a Távol-Északon, előnyökkel járnak. Emiatt az egyes katonák nyugdíjának nagysága eltérő lehet.