الجيش هو مؤخرة الوطن والدفاع عنه ، ويضمن راحة البال للمواطنين والثقة بالمستقبل. تُظهر الدولة اهتمامًا متزايدًا بالمدافعين عن الوطن الأم ، حيث تنظم جميع جوانب وجود جيش حديث بمساعدة التشريع. للشؤون العسكرية أساس قانوني قوي يوفر كل شيء حتى أدق التفاصيل. ما هو الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية؟ هذه المقالة مخصصة لهذه القضية المهمة لكل مقاول.

مفهوم الحد الأدنى لسن الخدمة

كلما طالت مدة خدمة الأفراد العسكريين ، زادت الفرص والمزايا التي يتم توفيرها لهم.

• تؤثر مدة الخدمة على الأجور - فكلما طالت الخبرة العسكرية ، زاد الراتب.
• تتوفر العديد من الألقاب فقط بعد تجاوز حد عمر معين.
• وكلما طالت مدة الخدمة ، ارتفع المعاش التقاعدي.

ينص التشريع على حدود سن التقاعد وشغل منصب معين. ينطبق مفهوم هذه الحدود على الأفراد العسكريين ، وكذلك على القادة المشاركين في الأنشطة السياسية والعلمية. يشير هذا إلى العمر الأقصى الذي يمكن قبله مواصلة الخدمة. في نهاية هذه الفترة ، يجب أن يتقاعد الجندي أو ، في حالة الخلاف ، يكون عرضة للفصل.

قيمة الحد العمري

تم صياغة مشروع القانون الخاص بالحد الأدنى لسن الجيش بالتزامن تقريبًا مع التشريع العسكري. يلعب الحد دورًا مهمًا في تشكيل تركيبة الجيش الحديث. اللياقة البدنية والصحة الجيدة لها أهمية كبيرة للجندي. ومع ذلك ، مع تقدم العمر ، بغض النظر عن مدى صعوبة محاولات المدافع عن الوطن ، تقل هذه الصفات القيمة بشكل ملحوظ ، وليس لها أفضل تأثير على الواجبات المؤداة.

عادة ، يتم ترقية المتعاقدين الأكبر سنًا إلى رتب عالية - عقيد ، وقادة ، وجنرالات ، وما إلى ذلك. المناصب القيادية تنطوي على مسؤولية عالية وهي مهمة بشكل خاص لتشكيل الجيش. لذلك ، من غير المقبول أن تكون هذه الواجبات من مسؤولية جندي غير قادر على القيام بها بسبب سوء الحالة الصحية أو ضعف اللياقة البدنية. للسيطرة على مغادرة المتقاعدين في الوقت المناسب ، قدمت الحكومة قانونًا ينص على حد أقصى لسن الخدمة العسكرية.

أسباب هذا القيد

كان السبب الرئيسي الذي دفع الحكومة إلى اتخاذ قرار بشأن التطبيق الرسمي للقيود هو الخصائص الفسيولوجية لجسم الإنسان. الخبرة المتراكمة على مر السنين ، التدريب النظري العالي ، التكتيكات القتالية هي المزايا التي لا يمكن إنكارها للرتب العالية. ومع ذلك ، فإن الشيخوخة تأخذ قوة وطاقة المحارب الأقوى ، وفي الواقع ، فإن الشكل الجسدي السيئ غير مقبول للمدافع عن الوطن الأم.

تعد صلابة الشخصية والمثابرة المتأصلة في كل رجل عسكري رفيع المستوى سببًا آخر لتحديد الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية بشكل صارم. ليس كل شخص مستعدًا لترك أفراده ، والتكيف مع التقدم في السن ، والتعرف على الشيخوخة التي لا مفر منها. إذا لم يكن هناك قانون ، فلن يترك أصحاب أحزمة الكتف مناصبهم في الوقت المناسب.

حد السن للخدمة العسكرية

في عام 2014 ، تم إجراء تغييرات على القانون الاتحادي بشأن خدمة العسكريين المتعاقدين. ووفقًا للقواعد الجديدة ، فإن بلوغ الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية للرتب العليا يتم عند 65 عامًا. وتشمل هذه:

• مشير الاتحاد الروسي؛
• أميرال؛
• جنرال لواء؛
• كولونيل جنرال.

يمكن لممثلي رتب الإدارة الوسطى شغل مناصبهم حتى 60 عامًا:

• فريق في الجيش؛
• لواء؛
• نائب الأدميرال
• أميرال الخلفي.

يحق للعقيد ، وكذلك النقباء من الرتبة الأولى ، البقاء في الخدمة حتى 55 عامًا ، والأفراد العسكريين من الرتب العسكرية الأخرى - حتى 50 عامًا فقط. بالنسبة للمقاولين الذين يخدمون في الهيئات ، قد يتم تعيين قيود عمرية أخرى.

تغييرات في التشريعات العسكرية

قبل دخول تعديلات القانون الاتحادي المتعلقة بالخدمة العسكرية حيز التنفيذ ، كان الحد الأدنى للسن أقل بخمس سنوات ، أي أن الرتب العليا لا يمكنها شغل مناصب بعد بلوغ سن الستين.

ومع ذلك ، فإن التغييرات لم تؤثر على جميع المدافعين عن الوطن الأم. على سبيل المثال ، لا يزال الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية في FSB و SVR 45 عامًا ، كما كان من قبل. إن تمديد القيود إلى 50 عامًا قيد المناقشة فقط. لم تؤثر التغييرات أيضًا على المجندات ، وظل سن إنهاء الخدمة كما هو - 45 عامًا.

أسباب تعديل القانون

أولا وقبل كل شيء ، ترتبط التعديلات في التشريع بفكرة مشوهة نوعا ما عن الواقع الحديث. في السابق ، كان متوسط ​​عمر الرجال يُحسب كمؤشر أقل بكثير مما هو عليه الآن ، في أيام الطب المتقدم وبأسعار معقولة. من الصعب تصديق أن القائد البالغ من العمر خمسين عامًا غير قادر على أداء واجباته.

من المهم أيضًا أن يكون للعسكريين المسنين ثروة من المعرفة والخبرة التي لا تقدر بثمن. إن حاملي أحزمة الكتف المدربين تدريباً جيداً لا يؤدون واجباتهم المباشرة فحسب ، بل يقومون أيضًا بتدريب جيل الشباب ، ورفع مستوى التأهب النظري والعملي للجيش.

إطالة عمر الخدمة

ظهر تعديل مهم آخر في التشريع الاتحادي. بعد تجاوز المقاول الحد الأدنى للسن المحدد في التشريع ، يحق له العمل لبعض الوقت. تمديد محتمل للحد العمري للخدمة العسكرية هو خمس سنوات. هذا الامتياز يرجع فقط إلى أعلى الرتب الحاكمة. في الوقت نفسه ، لا تكفي رغبة واحدة - من أجل توقيع عقد جديد ، يجب استيفاء متطلبات معينة:

• التنسيق مع هيئات الخدمة العامة المسؤولة ؛
• شهادة ناجحة
• أعلى رتبة في فرقته.

أثناء الشهادة ، يتم الكشف عن مستوى التدريب البدني والنظري. كقاعدة عامة ، النقطة الأولى صعبة على الرجال العسكريين الأكبر سنًا. إذا لم يتم اجتياز الاختبار ، فإن تمديد العقد أمر مستحيل.

المرأة العسكرية

يمثل ممثلو الجنس الأضعف اليوم منافسة صحية للرجال في العديد من التخصصات العسكرية. إن مقاومتهم للإجهاد ، وكفاءتهم العالية ، وانضباطهم ومسؤوليتهم تجعل من الممكن إدراك أن الجيش الحديث مستحيل بدون النساء. من وجهة نظر التشريع ، تعتبر السيدات موضوعًا كاملًا للشؤون العسكرية ولهم حقوق متساوية مع المقاولين الذكور. الاستثناءات هي الالتزامات الأسرية للمرأة فيما يتعلق بميلاد الأطفال وتنشئتهم ، بالإضافة إلى العمل بمخاطر عالية ومجهود بدني شديد.

ومع ذلك ، على الرغم من الغياب الرسمي للتمييز بين الجنسين ، هناك اختلاف آخر - الحد الأدنى لسن النساء في الخدمة العسكرية. تنص المادة 49.2 من القانون الاتحادي للخدمة العسكرية على أن الجنس العادل يمكن أن يخدم ما يصل إلى خمسة وأربعين عامًا. التعديل الجديد لا يذكر شيئاً عن زيادة حدود العمر للمرأة ، والقانون القديم لم يتغير بالنسبة لها.

المادة 1

إدخال التعديلات التالية على القانون الاتحادي رقم 53-FZ المؤرخ 28 مارس 1998 "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii ، 1998 ، رقم 13 ، المادة 1475 ؛ 2010 ، رقم 11 ، المادة 1176 ):

1) في المادة 49:

أ) يجب ذكر النقطة 1 بالصيغة التالية:

"1 - حُدد الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية لما يلي:

مشير الاتحاد الروسي ، جنرال الجيش ، أميرال الأسطول ، العقيد ، الأدميرال - 65 عامًا ؛

الفريق ، نائب الأدميرال ، اللواء ، الأدميرال - 60 عامًا ؛

العقيد ، كابتن الرتبة الأولى - 55 عامًا ؛

جندي من رتبة عسكرية مختلفة - 50 سنة. "؛

ب) يجب ذكر البند 3 بالصيغة التالية:

"3 - بالنسبة للأفراد العسكريين الذين بلغوا الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية ، يجوز إبرام عقد جديد للخدمة العسكرية على النحو الذي تحدده اللوائح المتعلقة بإجراءات الخدمة العسكرية:

الحصول على رتبة عسكرية مشير من الاتحاد الروسي ، جنرال في الجيش ، أميرال الأسطول ، عقيد ، أميرال - حتى بلوغهم سن السبعين ؛

اختلاف الرتبة العسكرية حتى بلوغهم سن 65 سنة ".

2) يجب ذكر الفقرة 1 من المادة 53 على النحو التالي:

"1 - ينقسم المواطنون في الاحتياطي إلى ثلاث فئات:

المادة 2

1. يدخل هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ بعد مائة وثمانين يومًا من يوم نشره رسميًا.

2 - العسكريون الذين أبرموا عقدًا جديدًا للخدمة العسكرية لفترة غير محددة (قبل الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية) وفقًا للفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 5 من المادة 38 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 آذار / مارس 1998 رقم 53 - منطقة حرة "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" قبل تاريخ نفاذ هذا القانون الاتحادي ، والعسكريون الذين أبرموا عقدًا جديدًا للخدمة العسكرية قبل الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية وفقًا للفقرة 6 من المادة 38 من القانون الاتحادي المذكور قبل تاريخ نفاذ هذا القانون الاتحادي ، عند بلوغ الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية ، المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 49 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 مارس 1998 N 53-FZ "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية "في الصياغة التي كانت سارية قبل تاريخ نفاذ هذا القانون الاتحادي ، يحق لها التقاعد من الخدمة العسكرية حسب السن - عند بلوغ الحد الأدنى للسن للبقاء في الخدمة العسكرية.

3 - العسكريون الذين بلغوا الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية وأبرموا عقد خدمة عسكرية جديدًا وفقًا للفقرة 3 من المادة 49 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 آذار / مارس 1998 N 53-FZ "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" قبل يوم دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يحق له التقاعد من الخدمة العسكرية بسبب العمر - عند بلوغ الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية ، المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 49 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 مارس 1998 N 53-منطقة حرة "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" في النسخة المعمول بها حتى تاريخ نفاذ هذا القانون الاتحادي.

رئيس الاتحاد الروسي ف. بوتين

يخضع الأفراد العسكريون للفصل على الأسس المنصوص عليها في المادة 51 منطقة حرة رقم 53 بتاريخ 28 مارس 1998 "في الجيش ..." (من الآن فصاعدًا - القانون).

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

من بين أسباب أخرى ، ينص القانون على الفصل عند بلوغ سن معينة.

تشريع

يتم تنفيذ التنظيم التشريعي:

الفعل المعياري	لأي فئات يتم تنظيم حد العمر؟
قانون	الأفراد العسكريين
القانون الاتحادي رقم 40 تاريخ 3 أبريل. 1995 "في الفيدرالية ..." (من الآن فصاعدًا - القانون الاتحادي رقم 40)	ضباط FSB
القانون الاتحادي رقم 342 تاريخ 30 نوفمبر. 2011 "حول الخدمة ..."	منسوبي وزارة الداخلية
القانون الاتحادي رقم 141 بتاريخ 23 مايو 2016 "في الخدمة ..."	موظفو خدمة الإطفاء الحكومية ووزارة حالات الطوارئ
القانون الاتحادي رقم 79 المؤرخ 27 يوليو 2004 بشأن الدولة ...	موظفي الخدمة المدنية

تعريفات

الفصل عند بلوغ الحد الأدنى للسن - إجراء إلغاء عقد مع رجل عسكري أو عقد عمل مع موظف مدني بسبب بلوغ الموظف سنًا معينًا ، ينص عليه القانون الاتحادي ذي الصلة.

معلومات اساسية

تحدد قوانين اتحادية خاصة أحكامًا تتعلق بسن المواطنين ، عند بلوغها إنهاء علاقات العمل.

يعتمد الحد الأدنى للسن بشكل أساسي على الرتبة العسكرية الخاصة. على سبيل المثال ، Art. 16.1. يحدد القانون الاتحادي رقم 40 الحد الأدنى لسن موظفي FSB:

مبادئ التوظيف

بناء على الجزء 1 من الفن. 2 من القانون ، تعتبر الخدمة العسكرية نوعًا خاصًا من الخدمة العامة الاتحادية.

وهذا يعني أن رعايا الاتحاد الروسي لا يحق لهم تحديد شروطهم وشروطهم ومكانهم وإجراءاتهم لأداء الخدمة العسكرية. كل هذا يتحدد على المستوى الفيدرالي.

المبادئ الأساسية لتوظيف الأفراد العسكريين:

• يُمنح الحق في إبرام عقد ليس فقط لمواطني الاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا للأجانب الذين يستوفون جميع المتطلبات الأخرى (الجزء 1 من المادة 32 من القانون) ؛
• يحق للمواطن الذي يختار الخدمة بموجب عقد اختيار نوع التشكيل العسكري (لا ينطبق المطلب على المجندين) ؛
• بعد إبرام العقد ، يجوز نقل الجيش إلى منطقة أخرى أو إلى فرع آخر من الجيش بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 44 من قانون ومرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 1237 المؤرخ 16 سبتمبر. 1999 "أسئلة ..." (يشار إليها فيما بعد بالمرسوم) ؛
• فيما يتعلق بكل رجل عسكري عند بلوغه مدة معينة من الخدمة أو الإعاقة أو أسباب أخرى للمعاشات التقاعدية ، يتم النظر في مسألة تخصيص معاش تقاعدي وفقًا لقانون الاتحاد الروسي رقم 4468-1 الصادر في 12 فبراير. 1993 "حول المعاش ...".

إنهاء علاقة العمل

يتم إنهاء علاقات العمل بالطريقة المنصوص عليها في القسم 7 من القانون (المادة 50 - المادة 51.1).

الفروق الدقيقة الرئيسية:

• يتم فصل كبار الضباط من قبل رئيس الاتحاد الروسي ، والباقي - بالطريقة المنصوص عليها في المرسوم ؛
• إجراء الفصل عند بلوغ الحد الأدنى للسن ينص على الفصل ، في حالات أخرى - إلى الاحتياطي أو بالتسجيل العسكري ؛
• يمكن إنهاء العقد ، بما في ذلك قبل الموعد المحدد (الجزء 3 من المادة 51 من القانون - على سبيل المثال ، لأسباب عائلية أو عندما يتم التعرف على VVK على أنه مناسب بشكل محدود).

أسس

في الفن. 51 من القانون تشير إلى أسباب حدوث الفصل الذي يتم تنفيذه:

• بلوغ الحد الأقصى لسن الخدمة العسكرية ؛
• انتهاء العقد أو مدة الخدمة العسكرية ؛
• التكليف بالجيش في إطار الخدمة العسكرية العسكرية من فئة اللياقة "D" أو "B" ؛
• الحرمان من الرتبة العسكرية بالطريقة التي يحددها الفن 48 من القانون ؛
• بسبب فقدان الثقة
• عند دخول حكم محكمة حيز التنفيذ القانوني بشأن فرض عقوبة عسكرية في شكل سجن (بما في ذلك مشروط) لارتكاب فعل متعمد ؛
• في حالة الطرد من مؤسسة تعليمية عسكرية أو مؤسسة تعليمية لها قسم عسكري (المادة 20 ، المادة 20.2 من القانون) ؛
• في حالة بدء نفاذ حكم قضائي يحرم عسكريًا من تولي مناصب معينة ؛
• انتخاب نائب عسكري لمجلس الدوما أو نائب في الهيئة التشريعية لكيان من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
• إنهاء الجنسية الروسية والحصول على جنسية أجنبية.

توقيت

بالإضافة إلى الأسباب العامة ، هناك أيضًا أسباب لظهور الفصل المبكر:

• OShM (الأنشطة التنظيمية وأنشطة الموظفين) ؛
• الانتقال من الخدمة العسكرية إلى إدارة الشؤون الداخلية ، والحرس الروسي ، ودائرة حدود الدولة ، وإنشاء نظام السجون ؛
• فيما يتعلق بعدم الوفاء بمتطلبات العقد المبرم ؛
• في حالة رفض القبول للدولة. سر؛
• عند بدء نفاذ حكم محكمة بشأن إدانة مشروطة بجريمة ارتكبت عن طريق الإهمال ؛
• عند عدم اجتياز فترة الاختبار بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 34.1. قانون؛
• في حالة عدم الامتثال للمتطلبات المحددة في الجزء 7 من الفن. 10 والفن. 27.1. القانون الاتحادي رقم 76 المؤرخ 27 مايو 1998 "بشأن وضع ..." (على سبيل المثال ، عند القيام بأنشطة تجارية عسكرية ، عند تلقي الدخل من المنشورات والخطب ، إذا كانت مرتبطة مباشرة بالخدمة العسكرية) ؛
• فيما يتعلق بالنقل إلى الخدمة المدنية الاتحادية ؛
• في حالة رفض الخضوع لفحوصات كيميائية وسمية إلزامية لوجود مواد مخدرة في الجسم.

بناء على الفقرة 12 من الفن. 34 من المرسوم ، يتم تنفيذ الفصل على أساس أنه لا يلزم الحصول على موافقة إلزامية للفصل من قبل قيادة الوحدة العسكرية المقابلة دون تقرير من الجندي.

الأسباب الأخرى التي تتطلب الموافقة على الفصل تتطلب توفير تقرير.

لذلك ، بموجب الفقرة 3 من الفن. 34 من المرسوم ، وهو رجل عسكري بلغ الحد الأدنى للسن ، إذا كان يرغب في إبرام عقد جديد بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة. 49 من القانون ، يجب تقديم تقرير عن أمر المسؤول الذي يقرر شؤون الموظفين ، في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. قبل انتهاء العقد الحالي.

أدناه نموذج تقرير:

الفصل عند بلوغ سن الرشد

الجزء 1 فن. 49 من القانون ينظم الحد الأدنى للسن حسب الرتبة العسكرية:

استثناءات

يُمنح الجيش حق إبرام عقد جديد بالفعل عند بلوغه السن المذكورة أعلاه ، حتى تحقيق:

ما هي المدفوعات

يحق للرجل العسكري ، عند إقالته حسب السن ، التقدم بطلب للحصول على:

• بدل مقطوع
• مساعدة مالية؛
• مدفوعات المكافآت
• المدفوعات عند الاعتراف بأنها غير مناسبة وفقًا لنتائج VVK.

مبلغ مقطوع

بناء على الجزء 3 من الفن. 3 FZ رقم 306 بتاريخ 7 نوفمبر. 2011 "بشأن النقد ..." (المشار إليه فيما يلي بالقانون الاتحادي رقم 306) ، يعتمد مبلغ الدفعة الإجمالية على مدة الخدمة بموجب العقد:

• إذا كان عمره أقل من 20 عامًا ، يُدفع بدل بمقدار راتبيْن ؛
• إذا كان أكثر من 20 سنة - بمبلغ 7 رواتب.

وفقًا للجزء 5 من نفس المادة ، إذا حصل الجيش على جائزة الدولة للاتحاد الروسي خلال فترة الخدمة ، تتم زيادة مبلغ البدل براتب واحد آخر.

يشير الجزء 4 من نفس المادة إلى أسباب عدم دفع الفوائد ، على وجه الخصوص ، عند الفصل:

• بحكم قضائي بالحرمان من الحرية ؛
• عند الحرمان من الرتبة العسكرية ؛
• فيما يتعلق بالطرد من مؤسسة تعليمية عسكرية ، إلخ.

مدفوعات أخرى

إذا كان الجيش في وقت إنهاء العقد يملأ منصبًا معينًا ، وتم منحه مكافأة ، فسيتم دفعها جنبًا إلى جنب مع البدل النقدي لشهر الخدمة الحالي.

يتم تنظيم مبلغ المكافآت وإجراءات دفعها بموجب أحكام أمر وزارة الدفاع رقم 2700 المؤرخ 30 ديسمبر. 2011 "عند الموافقة ...".

بناءً على البند 77 من هذا الأمر ، لا يمكن أن يكون مبلغ المكافأة أكثر من 3 رواتب.

يحصل المقاولون بشكل عام على مكافأة لا تزيد عن 25٪ من الراتب في أي شهر معين (بما في ذلك شهر التسريح).

المساعدات المادية

يتم تزويد الجيش بمساعدة مادية سنوية ، لا يمكن أن يكون مقدارها أعلى من الراتب الرسمي المخصص للرتبة والوظيفة.

لتلقي المساعدة ، يتم تقديم تقرير إلى القائد مع الالتماس المناسب. إذا كان هذا العام قد تلقى بالفعل حصيرة. المساعدة ، عند الفصل ، لن يتم دفعها.

معترف به على أنه غير لائق

إذا تم الاعتراف بأن VVK غير لائق للخدمة العسكرية ، يتم الفصل على الأساس المحدد في الفقرة "ج" من الجزء 1 من الفن. 51 من القانون.

في هذه الحالة ، يتم استحقاق الدفعات التالية:

• غير مدفوعة في وقت الاعتراف بالمخصصات النقدية بالطريقة المعتمدة من قبل الفن. 2 FZ رقم 306 ؛
• تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• دفع الإجازات المرضية ؛
• بدل بمبلغ 2 أو 7 رواتب - حسب مدة الخدمة بموجب العقد ؛
• قسط (إن وجد) ؛
• حصيرة. المساعدة (إذا لم يتم دفعها في العام الحالي).

الجيش هو خلفية الوطن والدفاع عنه ، فهو يؤمن للناس حياة سلمية. تهتم الدولة بالمدافعين الأقوياء عن الوطن الأم. يتم تنظيم جميع الفروق الدقيقة من خلال الوثائق التشريعية. يعتمد العلم العسكري على قاعدة قانونية قوية ، حيث يتم توفير كل شيء بالتفصيل. يحدد القانون الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية.

مفهوم

تعتمد مدة خدمة الأفراد العسكريين على مدى توفر المزايا المختلفة:

• تحدد مدة الخدمة الأرباح: فكلما طالت مدة الخدمة ، زادت الأجور ؛
• لا يمكن الحصول على بعض الألقاب إلا بعد سن معين ؛
• إذا كانت الخدمة طويلة ، فسيكون المعاش مرتفعاً.

يتم تحديد جميع الأسئلة حول القيود العمرية بواسطة 53 FZ، Art. 49- ويحدد القانون متى يجوز للعضو في القوات المسلحة التقاعد ، وكذلك مدة تولي منصب معين. تنطبق هذه القيود أيضًا على القادة الذين يقومون بعمل سياسي أو علمي. عندما تنتهي هذه الفترة ، تحتاج إلى التقاعد. وإذا لم يوافق الموظف على القيام بذلك ، فسيتبع ذلك الفصل.

ماذا يعني الحد العمري؟

تم تبني "قانون الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" إلى جانب التشريعات العسكرية. الأطر الزمنية مهمة في تنظيم تكوين الجيش. يجب أن يتمتع الجنود بلياقة بدنية وبصحة جيدة. ولكن مع تقدم العمر تقل هذه الصفات الضرورية مما يؤثر على أداء الواجبات.

يصل العديد من المقاولين المسنين إلى رتبة عقيد وقائد ولواء. تتطلب المناصب القيادية الكثير من المسؤولية. لذلك ، من المستحيل أن تقع الواجبات على عاتق الموظف الذي لا يستطيع القيام بها بسبب سوء الحالة الصحية. للسيطرة على انتقال الناس إلى التقاعد ، تم تقديم قانون يوافق على الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية.

ما سبب هذه القيود؟

السبب الرئيسي لإدخال القيود هو الخصائص الفسيولوجية للأشخاص. الخبرة الغنية والتدريب النظري الواسع ومعرفة التكتيكات القتالية هي مزايا لا تقدر بثمن للجنود. لكن مع بداية الشيخوخة ، يكون لدى الشخص قوة وطاقة أقل ، ويجب ألا يكون لدى الرجل العسكري تدريب بدني كافٍ.

سبب آخر للحد من سن الخدمة هو ثبات الشخصية والمثابرة التي تتمتع بها جميع الرتب العسكرية العليا. لا يمكن لأي شخص ترك الموظفين ، وقبول عمره ، وبدء الشيخوخة. إذا لم يكن هناك مثل هذا القانون ، فلا يمكن للأفراد العسكريين التقاعد لفترة طويلة.

حصر العمر

في عام 2014 ، تم إجراء تغيير على الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية. بموجب القواعد الجديدة ، يجب أن يتقاعد كبار المسؤولين في سن 65. وتشمل هذه:

• حراس الاتحاد الروسي؛
• أميرالات.
• الجنرالات.
• جنرالات العقيد.

تتضمن المادة 49 قواعد أخرى. يمكنك العمل في مناصب الإدارة الوسطى حتى 60 عامًا:

• ملازم أول
• الجنرالات.
• نائب الأدميرالات
• الأدميرالات الخلفيين.

يمكن للعقيد والنقباء من المستوى الأول العمل حتى 55 عامًا ، والأشخاص من الرتب الأخرى - حتى 50 عامًا. بالنسبة للمقاولين العاملين في الهيئات ، يمكن وضع قواعد أخرى.

التغييرات التشريعية

قبل التغييرات ، كان الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية أقل من 5 سنوات. اتضح أن أعلى الرتب كان يجب أن يظلوا في المنصب حتى سن الستين.

لكن التغييرات لم تحدث لجميع المدافعين عن البلاد. على سبيل المثال ، الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية في FSB و SVR هو 45 عامًا. هذه القاعدة سارية منذ سنوات عديدة. تمديد إلى 50 قيد المناقشة. في حالات أخرى ، لا يتغير الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية. يمكن للمرأة العمل حتى سن 45.

أسباب التغيير

يرتبط التغيير في "قانون الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" بأفكار غير دقيقة بما فيه الكفاية حول الواقع. في السابق ، كان متوسط ​​معايير عمر الرجال أصغر مقارنةً باليوم ، عندما يتم تطوير الطب. من غير المحتمل أن قائدًا في سن الخمسين لن يكون قادرًا على أداء وظيفته بجودة عالية.

كما يأخذ في الاعتبار حقيقة أن العسكريين المسنين لديهم خبرة غنية والكثير من المعرفة في تنظيم الخدمة. يقوم الموظفون المتمرسون بعملهم بشكل صحيح ، ويقومون أيضًا بإعداد جيل جديد للأداء الجيد.

تمديد وقت الخدمة

هناك تغيير آخر في القانون. عندما يتم الوصول إلى الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية ، يمكن لأي شخص أن يخدم لبعض الوقت. يمكنك تمديد النشاط لمدة تصل إلى 5 سنوات. تنطبق هذه الميزة على الرتب الأعلى. لا يتطلب الأمر الرغبة فحسب ، بل يتطلب أيضًا تحقيق عدة شروط:

• التنسيق مع الإدارة ؛
• شهادة النجاح
• أعلى رتبة في وحدته.

أثناء الحصول على الشهادة ، يتم تحديد التدريب البدني والنظري. عادة ما يكون هذا صعبًا بالنسبة للموظفين الأكبر سنًا. إذا لم يكن هناك إتمام ناجح للاختبار ، فلا يمكن تجديد العقد.

ميزات خدمة المرأة

الآن ليس الرجال فقط ، ولكن النساء أيضًا في الخدمة العسكرية. ممثلو الجنس الأضعف مطلوبون أيضًا في تخصصات مختلفة. يتم تقديرها لمقاومة الإجهاد ، والعمل الممتاز ، والانضباط ، والمسؤولية. وبدون هذه الصفات يستحيل الخدمة في الجيش.

بموجب القانون ، تعتبر المرأة مشاركة متساوية في الشؤون العسكرية مع الرجل. تشمل الاستثناءات بعض ظروف الحياة ، على سبيل المثال ، ولادة وتربية الأطفال. لا يمكن للسيدات أن يشغلن مناصب ذات مخاطر عالية وأعباء عمل معقدة.

ولكن على الرغم من عدم وجود تمييز بين الجنسين بين الجيش ، إلا أنه لا يزال هناك اختلاف واحد. يمكن للمرأة أن تخدم حتى 45 عامًا فقط ، وهو ما ينص عليه القانون. لا يمكنهم تمديد هذه الفترة ، لأن القانون الاتحادي لا يقول أي شيء عن ذلك.

الأقدمية

وفقًا للقانون ، يمكن للجندي الحصول على معاش الخدمة في حالتين:

• إذا كان لديه خبرة 20 عامًا أو أكثر عند فصله: تنطبق هذه القاعدة على الموظفين في وزارة الداخلية وخدمة الإطفاء والهيئات الإصلاحية ؛
• إذا كان هناك وقت الفصل 45 عامًا ، وكانت مدة الخدمة بأكملها 25 عامًا.

عندما يتم استيفاء هذه الشروط ، يمكنك التقاعد. إذا كان الشخص لا يندرج تحت هذه المتطلبات ، فسيتم إضافة طول الخدمة إلى طول الخدمة بالكامل. ثم يمر الجيش وفق القانون العام.

مبلغ المعاش

إذا كان رجل عسكري في منصبه لمدة 20 عامًا أو أكثر ، فستكون مدفوعاته التقاعدية مساوية لـ من دخله ، الذي حصل عليه أثناء الخدمة. وينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين تبلغ خبرتهم 25 عامًا ، منهم 12.5 عملوا في المجال العسكري أو وزارة الشؤون الداخلية.

إذا تجاوزت المدة 20 عامًا ، فسيتم تحصيل 3 ٪ من المبلغ عن كل عام. مع مدة خدمة مختلطة (على سبيل المثال ، 12.5 سنة في الجيش ، وبقية الوقت في منطقة أخرى) ، يتم تحصيل 1٪ لكل عام. يتكون مبلغ المعاش من:

• راتب الوظيفة
• الراتب حسب الرتبة
• مكافآت الأقدمية
• مدفوعات التقييس
• تعويضات.

لا يشمل البدل النقدي بدلات الخدمة في المرتفعات والمناطق النائية والظروف الخاصة. ينص القانون على أن المبلغ لا يمكن أن يكون أقل من 100٪ من الجزء الرئيسي لمعاش الشيخوخة. تمت الموافقة على المؤشرات الأساسية من قبل حكومة الاتحاد الروسي والقوانين. حتى لو تم تحديد مدة الخدمة ، يظل للعامل الحق في دفع معاش الشيخوخة.

يمكن للأفراد العسكريين الحصول على معاش تقاعدي عن سنوات الخدمة وكذلك عن الشيخوخة. عند حساب مبلغ استحقاقات الشيخوخة ، لا تأخذ هيئة مراقبة التمويل السياسي في الحسبان الوقت الذي يقضيه في الخدمة العسكرية. إذا حدث ذلك في ظروف خاصة ، فسيتم استخدام خيار تفضيلي لحساب المبالغ. على سبيل المثال ، إذا كان الجيش مشاركًا في الأعمال العدائية ، فسيتم احتساب الشهر على أنه 3. وهذا ينطبق على الخدمة في شمال القوقاز.

كما يشير القانون إلى حالات أخرى يتم فيها احتساب المعاش وفق قواعد خاصة. أولئك الذين خدموا في مناخ غير موات ، على سبيل المثال ، في أقصى الشمال ، لديهم فوائد. لهذا السبب ، قد يختلف حجم المعاشات لكل جندي.